2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月2日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:619

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月2日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. ( )的本质是一种公平的交换或交易。

    A薪酬

    B内在薪酬

    C外在薪酬

    D福利

  • 2. 《中华人民共和国就业促进法》规定,县级以上人民政府应建立()

    A失业预警制度

    B失业证书制度

    C失业许可制度

    D公共就业服务

  • 3. 关于艾森克的特质理论,下列说法正确的是()。

    A艾森克采用单个特质来划分人格

    B特质各自独立,相互之间无相关性

    C艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

    D艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制

  • 4. 海德的平衡理论认为态度改变的方法是()

    A让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择

    B哪个方向的态度改变最少,就改变哪里的态度

    C使自己的行为不再与态度有冲突

    D如果两个认知不一致,可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突

  • 5. 在20世纪60年代以后,人力资源管理这一名词逐渐流行起来,对这一概念出现起重要作用的因素,不包括()

    A经济学中的人力资本理论的正式提出

    B人际关系运动的发展

    C二战以后兴起的行为科学

    D人力资源会计学科的出现

  • 1. 订立劳动合同的原则包括()。

    A平等自愿原则

    B协商一致原则

    C合法原则

    D规范化原则

    E诚实信用原则

  • 2. 下列选项中,不属于工资总额组成部分的有()。

    A生活困难补助费

    B津贴和补贴

    C特殊情况下支付的工资

    D奖金

    E计划生育补贴

  • 3. 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。

    A可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择

    B不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法

    C稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法

    D稳定、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法

    E稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择非系统性方法

  • 4. 离职的常见形式包括(  )。

    A协商解除

    B辞职

    C解聘

    D终止合同

    E停薪留职

  • 5. 关于结构化面试的说法,正确的有()。

    A又称标准化面试

    B考官能够灵活自由地提问

    C面试考官不能随意变动面试提纲

    D综合来看,结构化面试要优于非结构化面试

    E它要求对同一位求职者实施系列面试

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