考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：618
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月2日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A薪酬
B内在薪酬
C外在薪酬
D福利
A失业预警制度
B失业证书制度
C失业许可制度
D公共就业服务
A艾森克采用单个特质来划分人格
B特质各自独立，相互之间无相关性
C艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
D艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制
A让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择
B哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度
C使自己的行为不再与态度有冲突
D如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
A经济学中的人力资本理论的正式提出
B人际关系运动的发展
C二战以后兴起的行为科学
D人力资源会计学科的出现
A平等自愿原则
B协商一致原则
C合法原则
D规范化原则
E诚实信用原则
A生活困难补助费
B津贴和补贴
C特殊情况下支付的工资
D奖金
E计划生育补贴
A可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
B不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
C稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
D稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
E稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法
A协商解除
B辞职
C解聘
D终止合同
E停薪留职
A又称标准化面试
B考官能够灵活自由地提问
C面试考官不能随意变动面试提纲
D综合来看，结构化面试要优于非结构化面试
E它要求对同一位求职者实施系列面试
