2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月22日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1900

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月22日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是()

    A自我控制

    B逐级控制

    C全过程控制

    D关键点控制

  • 2. 属于薪酬对员工的作用的是()。  

    A改善企业经营绩效

    B塑造和强化企业文化

    C支持企业改革

    D体现个人价值

  • 3. 对说服效果产生重要影响的因素中,被说服者的因素不包括()。  

    A被说服者的人格

    B个体差异

    C信息呈现方式

    D被说服者自身免疫

  • 4. 关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法,不正确的是()。

    A完全以个人特质为导向的工作分析系统

    B提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征

    C包括能力特质和态度特质两大类

    D完整的临界特质分析系统包括两种分析技术:工作要求和任务分析、技术能力分析

  • 5. 人力资源最为重要的特性,不包括()。

    A能动性

    B社会性

    C跨国际性

    D时效性

  • 1. 绩效考核的目的和用途主要体现在()

    A薪酬管理

    B绩效反馈

    C个人评价

    D个人晋升和发展

    E人力资源管理文件档案

  • 2. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即()

    A激励

    B技能

    C环境

    D机会

    E过程

  • 3. 对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括()

    A知识和意识

    B销售技能

    C经营技能

    D领导技能

    E生产操作技能

  • 4. 组织的人力资源管理活动是围绕组织的()而展开的。  

    A管理

    B愿景

    C价值观

    D目标

    E使命

  • 5. 传统的工作分析方法包括()。  

    A访谈法

    B能力要求法

    C观察法

    D工作实践法

    E工作要素法

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