2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月18日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1817

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月18日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 考核方法的选择,不从下列哪个角度来概括员工的工作( )

    A工作环境

    B工作内容

    C员工工作的独立性

    D工作态度

  • 2. 狂喜表现了()情绪状态。

    A表情

    B心境

    C激情

    D应激

  • 3. 关于工作满意度的决定因素,()

    A工作挑战性越大,满意度可能就越高

    B报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大

    C员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关

    D员工人格特征会影响其对工作的评价和情感

  • 4. 从组织外部来看,影响招募工作的因素是( )

    A招募员的职位本身的特点

    B一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象

    C劳动力市场上的供求松紧情况

    D组织的人力资源管理政策

  • 5. 组织内部在岗培训与开发的优点在于(  )。

    A现实性

    B现实性和即时性

    C即时性

    D实用性

  • 1. 下列各项中,属于职工个人福利的有()

    A带薪假期

    B工伤赔偿金

    C加班费

    D探亲假路费补贴

    E职工正常死亡丧葬补助费

  • 2. 提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括()。  

    A改进操作方法

    B合理安排作业休息制度

    C改善工作内容

    D合理调节作业速率

    E建立轮班制度

  • 3. 以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是()。  

    A战略制定

    B获取外部资源

    C拟定部门培训计划

    D薪酬调整

  • 4. 现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的()。  

    A吸引

    B保留

    C激励

    D规划

  • 5. 薪酬体系设计的原则包括()。  

    A经济性原则

    B竞争性原则

    C合法性原则

    D多样性原则

    E公平性原则

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