2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月16日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1691

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月16日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 关于团队奖励的说法,错误的是()。

    A团队奖励计划可以使员工产生较强的凝聚力

    B团队奖励计划可以是当团队达到特定的目标后给予的现金奖励

    C团队奖励计划可以是当团队的生产力提高时给予的奖励

    D在绩效考核指标的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划复杂

  • 2. 下列关于工作满意度的说法不正确的是( )。

    A提高工作满意度必然导致工作绩效的提高

    B更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起

    C工作满意度低的员工往往会经常缺勤

    D员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为

  • 3. 划分薪酬等级的主要依据是职位在( )上的重要差异。

    A技能和能力要求

    B薪酬水平

    C任职资格

    D相对价值

  • 4. 我国企业的基本用工形式是()。  

    A众包用工

    B全日制用工

    C劳务派遣用工

    D加盟用工

  • 5. 人力资源管理的目的是实现组织战略,提升组织绩效,吸引、保留、激励和()员工,提高员工满意度和组织承诺度等。

    A雇用

    B开发

    C奖励

    D考核

  • 1. 属于外部招募的优点的是()。  

    A外部招募的做法扩大了候选人的选择范围,因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

    B从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念,有利于组织的业务创新和管理创新

    C外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛,同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想。

    D外部招募员工直接招募成本较低

    E降低招募风险

  • 2. 小红要经历的各项规章制度于( )。  

    A团体规范

    B正式规范

    C非正式规范

    D团体压力

  • 3. 工作满意度受许多因素的影响,重要的有( )。

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D上下班交通的便利

    E社会影响

  • 4. 组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估,从而保证培训与开发工作的()

    A准确性

    B及时性

    C目的性

    D有效性

    E可行性

  • 5. 下列活动中,属于人力资源管理战略层面的活动有()。  

    A开展人力资源规划

    B制定组织目标

    C进行使命陈述

    D进行组织结构设计

    E明确组织的价值观

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