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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月1日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月1日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1756

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月1日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

    A问卷法

    B访谈法

    C文献分析法

    D工作实践法

  • 2. 月计薪天数为（）

    A20.83天／月

    B21.75天/月

    C62.5天／季

    D250天

  • 3. 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上

    A20%

    B25%

    C30%

    D35%

  • 4. 吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（　　）。

    A工作实践法

    B观察法

    C典型事例法

    D评价中心法

  • 5. 劳动者在一个用人单位连续工作满10年，应当订立（）

    A无固定期限劳动合同

    B固定期限劳动合同

    C以完成一定任务为期限的劳动合同

    D派遣劳动合同

  • 1. 监测作业疲劳的基本方法有（ ）。

    A生化法

    B生理心理测试法

    C两点刺激敏感阈限检查法

    D工作绩效测定法

    E连续色名呼叫检查法

  • 2. 员工测评的有效性可分为（）

    A结果有效性

    B准则有效性

    C评价有效性

    D工作有效性

    E内容有效性

  • 3. 按照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分为（）

    A开拓阶段

    B奠定阶段

    C保持阶段

    D停滞阶段

    E下降阶段

  • 4. 核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员

    A食堂工作人员

    B卫生保健人员

    C托幼工作人员

    D政治思想工作人员

  • 5. 下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（）

    A不存在必须遵循的既定格式

    B面试考官和被面试者的谈话很僵硬

    C没有统一的打分规则和评价标准

    D可以实现结构性与灵活性相相合

    E确保关键的信息不会遗漏

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