2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月15日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:675

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月15日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 了解工作满意度的实用的、及时的方法是( )。

    A考勤记录

    B质量记录

    C绩效记录

    D日常接触

  • 2. 经过一定时期的相互作用,团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡,开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时,团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的()。  

    A形成期

    B冲突期

    C规范期

    D产出期

  • 3. ()是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。  

    A混合策略

    B市场领先策略

    C市场滞后策略

    D市场跟随策略

  • 4. 在20世纪60年代以后,人力资源管理这一名词逐渐流行起来,对这一概念出现起重要作用的因素,不包括()

    A经济学中的人力资本理论的正式提出

    B人际关系运动的发展

    C二战以后兴起的行为科学

    D人力资源会计学科的出现

  • 5. 开展工作分析的首要步骤是()。

    A确定工作分析目标

    B调查工作相关的背景信息

    C收集工作的相关信息

    D整理和分析工作的相关信息

  • 1. 影响从众的因素有()。

    A团体凝聚力

    B团体一致性

    C团体规模

    D积极的情绪

    E强调顺从的互惠性

  • 2. 影响团体凝聚力的因素有()

    A相处的时间

    B加入团体的难度

    C团体规模

    D团体的同质性

    E组织文化

  • 3. 与社会养老保险制度相比,企业年金的特点是()。  

    A企业自愿并自主选择管理运作方式

    B政府对企业年金承担直接责任

    C企业年金采用个人积累制,实行个人自保

    D企业年金以效率原则为基础

    E企业年金通过资本市场进行管理和运营,投资手段更加多样

  • 4. 小王在编写任职资格时,应注意的事项包括()。  

    A根据任职者当前的情况编写任职资格

    B文字表述和用词要符合相关政策法规

    C任职资格是履行职位职责的最低要求

    D任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

  • 5. 用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的(  )。

    A民族

    B用工形式

    C数量

    D性别

    E工资报酬待遇

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