2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月13日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:665

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月13日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的()的协议

    A劳动者权利和义务

    B用人单位权利和义务

    C劳动者的权利

    D双方权利和义务

  • 2. 《劳动合同法》规定的用工形式不包括()。  

    A劳动合同用工

    B劳务派遣用工

    C自主用工

    D非全日制用工

  • 3. 经过一定时期的相互作用,团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡,开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时,团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的()。  

    A形成期

    B冲突期

    C规范期

    D产出期

  • 4. 培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括()。

    A公司战略

    B可获得的培训资源

    C组织支持

    D人员技能、能力和综合素质

  • 5. 关于工作分析的作用的说法,错误的是()。  

    A工作分析是企业文化建设的重要基础

    B工作分析能够支持薪酬体系的设计

    C工作分析对于设定绩效考核指标有重要价值

    D工作分析有利于企业优化工作流程

  • 1. 以下关于绩效考核指标评价标准的描述,错误的是( )。

    A通常可以分为描述性标准和量化标准

    B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态

    C大部分的被评估对象都要达到卓越标准

    D指标评价标准要对员工有很高的压力才好

    E指标评价标准要每个月都做调整

  • 2. 在绩效考核的技术中,量表法包括()。

    A关键事件法

    B图尺度评价法

    C行为锚定法

    D行为观察量表法

    E强制分布法

  • 3. 为了更全面地了解相关情况,该公司可以采用的其他绩效考核主体包括()  

    A客户

    B员工自己

    C税务机构

    D同事

  • 4. 对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括()

    A知识和意识

    B销售技能

    C经营技能

    D领导技能

    E生产操作技能

  • 5. 下列各项适用《劳动法》的有( )。

    A国家机关

    B社会团体

    C个体经济组织

    D农村劳动者

    E事业单位

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