2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月12日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:577

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月12日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 对培训与开发过程中的具体实施手段和方法是否合理以及有效进行评估的做法,属于培训与开发效果评估中的()。  

    A工作行为评估

    B学习评估

    C结果评估

    D反应评估

  • 2. ()也称为工作倦怠,国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等,它是与工作相关的一系列症状,通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。  

    A工作热情

    B努力上进

    C目标明确

    D职业倦怠

  • 3. 下列关于作业疲劳的说法中,正确的是()。  

    A身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳

    B生理疲劳与心理疲劳之间联系不大

    C作业疲劳不受个体情绪和态度的影响

    D工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因

  • 4. 在工作态度指标中,能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是( )。  

    A工作投入度

    B工作满意度

    C组织重视度

    D组织承诺

  • 5. 下列群体中,可以被称为团体的是()。

    A公交车上的乘客

    B某足球队的队员

    C某篮球赛场上的球迷

    D商场里的顾客

  • 1. 企业健康保险计划一般可分为()。

    A商业保险

    B内部自我保险

    C制定服务计划

    D社会保险

    E人身意外伤害险

  • 2. 影响薪酬设定的外在因素包括()。  

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B地区及行业差异

    C企业的业务性质与内容

    D企业文化

    E当地生活水平

  • 3. 巴尼提出( )是异质性资源创造收益的基础,构成了企业竞争优势的内生来源。

    A有价值性

    B稀缺性

    C难以模仿性

    D难以替代性

    E难以衡量性

  • 4. 影响企业薪酬设定的外部因素主要有()。  

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B地区及行业差异

    C当地生活水平

    D与薪酬相关的法律、法规

  • 5. 以下哪些是中国人的价值取向()

    A以“己”为中心的价值观

    B以社会、关系、情景为中心的价值观

    C法规

    D富贵与道德追求

    E宗教

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