首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 职业资格 > 劳动关系协调员 > 高级劳动关系协调师(一级) >
高级劳动关系协调师一级试题及答案

高级劳动关系协调师一级试题及答案

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：161

试卷答案：没有

试卷介绍： 想要顺利通过理论知识考试，日常刷题是必不可少的，接下来为大家打来了高级劳动关系协调师一级试题及答案，让你可以快速进行练习，有选择题、简答题等。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 主观题
  • 1. 经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币（）元。

    A10万

    B50万

    C200万

    D300万

  • 2. （）是三方机制中三方平等协商的基础和条件，也是三方机制的重要特征。

    A主体独立

    B权利平等

    C民主协商

    D充分合作

  • 3. （）的劳资谈判主要在春季进行，俗称“春斗” 。

    A瑞典

    B意大利

    C法国

    D日本

  • 4. 对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。

    A例举

    B演绎

    C归纳

    D列举

  • 5. 将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。

    A岗位参照法

    B岗位排列法

    C岗位分类法

    D因素比较法

  • 1. 以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。

    A分类法

    B排列法

    C岗位参照法

    D评分法

    E因素比较法

  • 2. 集体合同制度内容包括（）。

    A集体合同要约规则

    B集体合同订立程序

    C集体合同（草案）通过规则

    D集体合同送审及生效规则

  • 3. 以下属于直接用工的有（）。

    A劳务派遣

    B签订无固定期限劳动合同

    C签订固定期限劳动合同

    D签订以完成一定工作任务为期限劳动合同

    E外包

  • 4. 根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同条款的表述不正确的是（）。

    A劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行

    B用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

    C用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金

    D用人单位不得延长劳动者的工作时间

  • 5. 企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）

    A人力资源管理部

    B业务部门

    C企业工会

    D劳动争议调解委员会

  • 1. 简述劳动规章制度评估的步骤。
  • 2. 简述群体突发事件的一般处理方式。
  • 3. 职工代表大会决议的主要落实途径有哪些?
  • 4. 劳动合同的法定条款包括哪些内容？
  • 5. 简述劳动规章制度制定的程序。
相关试卷
相关题库