2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月10日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:131

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月10日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. “知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”,这句话描述的是人力资源特性中的()。

    A社会性

    B时效性

    C能动性

    D可开发性

  • 2. 影响薪酬设定的因素不包括()。

    A消费水平

    B劳动力市场供需关系及竞争状况

    C企业的工资支付能力

    D企业文化

  • 3. 在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级做细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为(  )。

    A变动级差法

    B恒定差异比率法

    C恒定绝对级差法

    D变动差异比率法

  • 4. 劳动者在试用期的工资()。  

    A不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准

    B可以低于用人单位所在地的最低工资标准

    C与用人单位相同岗位人员工资相同

    D是最低档工资或者劳动合同约定工资的90%

  • 5. 组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是()。  

    A组织结构设计和职位分析与设计

    B人力资源规划

    C招募与甄选

    D绩效管理

  • 1. 工作分析的内容包括()。

    A工作内容

    B工作联系

    C保险福利

    D工作环境

    E工作任职者要求

  • 2. 影响团体凝聚力的因素有()。  

    A相处的时间

    B加入团体的难度

    C团体规模

    D团体的异质性

    E外在威胁

  • 3. 关于培训与开发中的投资收益评估的说法,正确的有()。  

    A它是培训与开发效果评估中的一项内容

    B它的结果通常用百分数来表示

    C它的结果可以用成本与收益的比率来表示

    D它的实施成本较低

    E它在实际工作中十分常用

  • 4. 在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指()

    A企业家

    B资本

    C劳动

    D土地

    E组织

  • 5. 组织实施培训与开发的目的包括()。  

    A帮助员工胜任本职工作

    B提高组织或个人的绩效

    C提高组织竞争力

    D增强员工对组织的认同感和归属感

    E增强组织或个人的适应能力

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