2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月9日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:168

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月9日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 目前工作分析的主流方法是()

    A观察法与文献分析法

    B问卷法与访谈法

    C文献分析法与访谈法

    D工作实践法与问卷法

  • 2. 关于工作规范的说法,正确的是()。  

    A年龄要求不应该出现在工作规范中

    B工作规范是对履行工作职责的条件所做的最高要求

    C编写工作规范的目的是让职位适应任职者

    D工作规范应根据现有任职者的特征编写

  • 3. 特殊绩效奖励计划属于()。

    A个人奖励计划

    B团体奖励计划

    C短期奖励计划

    D长期绩效计划

  • 4. 在培训与开发需求分析中,对可获得的培训资源所做的分析属于()。

    A组织分析

    B工作任务分析

    C人员分析

    D工作绩效评估分析

  • 5. 小道消息的特点,不包括()。  

    A小道消息传播速度极快

    B小道消息难以识刷

    C小道消息有一定的准确性

    D小道息容易防范

  • 1. 该公司的薪酬体系设计流程不规范,缺少()环节。  

    A工作分析

    B市场薪酬调查

    C工作评价

    D薪酬预算与控制

  • 2. 公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法,正确的是()。

    A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督

    B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督

    C采用何种监督方法不应提前确定,应随情况而定

    D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录,以及相关分析和总结

  • 3. 职业病认定的条件包括( )

    A所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在,足以导致疾病的发生

    B该疾病不是常见普通疾病

    C该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

    D工作年限必须达到足以引起职业病的年限

    E必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用,前者的可能性必须大于后者

  • 4. 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

    A职位分析问卷法

    B工作要素法

    C临界特质分析系统

    D能力要求法

    E功能性工作分析方法

  • 5. 关于女职工产假的说法,正确的有()。  

    A怀孕满4个月流产的,享受42天产假

    B生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天

    C生育享受98天产假

    D怀孕未满4个月流产的,享受15天产假

    E难产的,不增加产假

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