劳动关系协调师一级理论知识试卷及答案

考试总分:100分

考试类型:模拟试题

作答时间:90分钟

已答人数:256

试卷答案:有

试卷介绍: 劳动关系协调师一级理论知识试卷及答案是由本站为大家带来的专项练习试卷,包含了众多的试题,有单选题、多选题、简答题等,快来进行练习把。

开始答题

试卷预览

  • 1. 下列不属于劳动规章制度审查、修订原则的是()。

    A平等待遇原则

    B必要性原则

    C合理性原则

    D最后手段性原则

  • 2. ()是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。

    A先签合同后用工

    B先用工后签合同

    C直接用工

    D订立劳动合同与用工行为同时发生

  • 3. 一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同,可用()的口吻。

    A“请示”

    B“申请”

    C“通知”

    D“通告”

  • 4. 用人单位劳动标准适用于()。

    A用人单位范围内的全体劳动者

    B用人单位范围内的部分劳动者

    C用人单位范围意外劳动者

    D用人单位范围意外的劳动者

  • 5. ()是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。

    A综合指数法

    B综合系数法

    C排队打分法

    D功效系数法

  • 1. 公开信息指标评估原则包括()。

    A科学性原则

    B系统优化原则

    C实用性原则

  • 2. 按照合同期限划分,劳动合同可以分为()

    A固定期限劳动合同

    B无固定期限劳动合同

    C以完成一定工作任务为期限的劳动合同

  • 3. ()在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。

    A基层管理部门

    B工会

    C中层管理部门

    D人力资源部门

    E企业决策层

  • 4. 厂务公开活动的特点包括()

    A内容上具有广泛性

    B时间上具有灵活性

    C形式上具有多样性

  • 5. 行业性工资集体协商的优势有()。

    A可以更加全面准确地收集和掌握资料

    B可以有效解决企业工会所处的依附地位

    C覆盖的人群更广

    D可以提高区域经济竞争能力

  • 1. 简述劳动关系的定义和法律特征。
  • 2. 掌握危机管理的一般慨念和危机处置的基本原则与方法。
  • 3. 影响我国劳动力供求的因素有哪些?
  • 4. 雇主组织通常以什么形式参与处理劳动关系?
  • 5. 根据劳动法律关系的客体在劳动法律关系中的地位和作用,该如何理解其具体表现形态?
用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务