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劳动关系协调师一级理论知识试卷及答案

劳动关系协调师一级理论知识试卷及答案

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：254

试卷答案：有

试卷介绍： 劳动关系协调师一级理论知识试卷及答案是由本站为大家带来的专项练习试卷，包含了众多的试题，有单选题、多选题、简答题等，快来进行练习把。

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试卷预览

单选题 多选题 主观题
  • 1. 下列不属于劳动规章制度审查、修订原则的是（）。

    A平等待遇原则

    B必要性原则

    C合理性原则

    D最后手段性原则

  • 2. （）是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。

    A先签合同后用工

    B先用工后签合同

    C直接用工

    D订立劳动合同与用工行为同时发生

  • 3. 一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同，可用（）的口吻。

    A“请示”

    B“申请”

    C“通知”

    D“通告”

  • 4. 用人单位劳动标准适用于（）。

    A用人单位范围内的全体劳动者

    B用人单位范围内的部分劳动者

    C用人单位范围意外劳动者

    D用人单位范围意外的劳动者

  • 5. （）是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。

    A综合指数法

    B综合系数法

    C排队打分法

    D功效系数法

  • 1. 公开信息指标评估原则包括（）。

    A科学性原则

    B系统优化原则

    C实用性原则

  • 2. 按照合同期限划分，劳动合同可以分为（）

    A固定期限劳动合同

    B无固定期限劳动合同

    C以完成一定工作任务为期限的劳动合同

  • 3. （）在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。

    A基层管理部门

    B工会

    C中层管理部门

    D人力资源部门

    E企业决策层

  • 4. 厂务公开活动的特点包括（）

    A内容上具有广泛性

    B时间上具有灵活性

    C形式上具有多样性

  • 5. 行业性工资集体协商的优势有（）。

    A可以更加全面准确地收集和掌握资料

    B可以有效解决企业工会所处的依附地位

    C覆盖的人群更广

    D可以提高区域经济竞争能力

  • 1. 简述劳动关系的定义和法律特征。
  • 2. 掌握危机管理的一般慨念和危机处置的基本原则与方法。
  • 3. 影响我国劳动力供求的因素有哪些？
  • 4. 雇主组织通常以什么形式参与处理劳动关系？
  • 5. 根据劳动法律关系的客体在劳动法律关系中的地位和作用，该如何理解其具体表现形态？
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