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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月30日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月30日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：638

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月30日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（）。

    A考核指标要与企业战略相结合

    B考核指标要使员工能够控制

    C考核指标要做到不缺失、不冗余

    D对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

  • 2. 为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。

    A对抗刻板印象

    B改变态度

    C平等接触

    D创造消除偏见的环境

  • 3. 劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象为（ ）。

    A作业疲劳

    B心理饱和

    C心理阻滞

    D作业能力

  • 4. 下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（）。

    A根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略

    B市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业

    C市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力

    D混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本

  • 5. 在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。

    A本我超我自我

    B自我本我超我

    C超我自我本我

    D本我自我超我

  • 1. 培训内容可以分为两大类，即（）

    A个人类培训

    B社交类培训

    C在职类培训

    D技术类培训

    E离职类培训

  • 2. 对竞争性的原则的正确理解是（）

    A企业的薪酬标准要有一定的吸引力

    B它体现在较高的薪酬水平上

    C它体现在正确的价值取向上

    D它体现在灵活多变的薪酬结构上

    E它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

  • 3. 由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（）。

    A基本养老保险

    B基本医疗保险

    C失业保险

    D工伤保险

    E生育保险

  • 4. 不同对象的培训与开发应包含（ ）。

    A决策管理层

    B监督管理层

    C专业技术人员和操作人员层

    D组织管理层

    E投资人员层

  • 5. 关于结构化面试的说法，正确的有（）。

    A又称标准化面试

    B考官能够灵活自由地提问

    C面试考官不能随意变动面试提纲

    D综合来看，结构化面试要优于非结构化面试

    E它要求对同一位求职者实施系列面试

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