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劳动关系协调师一级试题及答案

劳动关系协调师一级试题及答案

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：160

试卷答案：没有

试卷介绍： 为正在备考的小伙伴准备了劳动关系协调师一级试题及答案，有着丰富的知识点和相关试题，帮助你进行复习，有单选题、多选题、简答题。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 主观题
  • 1. 休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部门，依据《职工带薪休假条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天，已满10年不满20年的，年休假()天;已满20年的，年休假（）天。

    A5;10;20

    B10;5;20

    C5;15;20

    D5;10;15

  • 2. 国外定期的集体协议有效期最多（）。

    A5年

    B8年

    C10年

    D15年

  • 3. 用人单位协商代表与职工协商代表（）相互兼任。

    A可以

    B不得

    C允许

    D不宜

  • 4. （）不属于国外集体谈判的主要特点。

    A定期举行

    B政府主导

    C形式多样

    D内容广泛

  • 5. 完善的休假制度不包含（）。

    A假期的种类

    B休假程序

    C假期的天数

    D休假方式

  • 1. 下列关于人员素质测评特点的说法中，正确的是（）。

    A人员素质测评主要是物理测量，而不是心里测量

    B人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量

    C人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量

    D人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

  • 2. 区域性行业性集体合同工作发展，有力地推动了建立区域的和行业间的劳动关系协商机制，在构建和谐劳动关系，促进企业发展，维护职工权益方面发挥了积极作用，主要体现在（）。

    A创新了集体合同形式，扩大了集体合同的覆盖面

    B建立健全了利益协调机制，促进了劳动关系和谐发展

    C规范了企业的劳动用工管理，促进了企业发展

    D拓展了工会维权空间，从而切实维护了职工的合法权益

  • 3. 有效危机管理需要做到的内容有（）。

    A转移或缩减危机的来源.范围和影响

    B加强危机处置的能力

    C提高危机初始管理的地位

    D改进危机冲击的反应管理

    E完善修复管理，以便迅速有效地减轻危机造成的危害

  • 4. 公开信息指标评估原则包括（）。

    A科学性原则

    B系统优化原则

    C实用性原则

    D结果导向原则

  • 5. 危机处置的原则有哪些（）。

    A专业性原则

    B主动性原则

    C快速性原则

    D真实性原则

    E诚意性原则

  • 1. 区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同的区别有哪些？
  • 2. 简述劳动规章制度评估的步骤。
  • 3. 简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系。
  • 4. 简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。
  • 5. 掌握危机管理的一般慨念和危机处置的基本原则与方法。
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