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劳动关系协调师一级考试题(十)

劳动关系协调师一级考试题(十)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：433

试卷答案：没有

试卷介绍： 想顺利的通过考证么，本站精心为各位朋友整理了劳动关系协调师一级考试题(十)，支持在线答题，随时可以开始考试，包括单选题、多选题、简答题，快来测试一下吧。

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试卷预览

单选题 多选题 主观题
  • 1. 劳动规章制度是由（）。

    A用人单位单方制定的

    B劳动者单方制定的

    C用人单位与劳动者平等协商确定的

    D政府指定第三方指定的

  • 2. 总体看，当前集中的集体协商和集体合同制度在（）仍然是非常重要的。

    A东欧

    B中欧

    C西欧

    D北欧

  • 3. 集体合同或专项集体合同审查实行（）管辖。

    A级别

    B属地

    C当事人选择

    D强制

  • 4. 19 世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立，逐渐改变了（）在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。

    A劳方

    B资方

    C政府

    D行会

  • 5. 以下不属于企业社会责任的有（）。

    A保护环境

    B保护弱势群体

    C保护劳工基本权益和人权

    D保护企业权益

  • 1. 劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（）。

    A重大劳动安全事故

    B重大劳动卫生事故

    C重大产品生产事故

    D重大劳动争议

  • 2. 冲突管理系统的建立大致可以分为哪几个阶段（）。

    A前期准备阶段

    B系统设计阶段

    C实施运行阶段

    D反馈阶段

    E制度化阶段

  • 3. 职工董事、职工监事制度的工作机制有哪些（）。

    A信息沟通机制

    B资讯参谋机制

    C监督机制

    D保护机制

    E工作指导机制

  • 4. 关键岗位劳动合同履行方案应遵循（）原则。

    A合理性

    B具体性

    C长期性

    D动态性

    E稳定性

  • 5. 关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。

    A劳动合同中止

    B劳动合同变更

    C增加劳动定员

    D增加员工培训

    E在替代性岗位派遣

  • 1. 劳动法律关系有哪些特点？  
  • 2. 工会在协调劳动关系中的主要职能和作用是什么？
  • 3. 职业道德有哪些特点？
  • 4. 简述群体突发事件的概念、特征、具体表现形式。
  • 5. 订立劳动合同应遵循什么原则？
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