2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月3日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1093

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月3日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 对劳动合同内容的约定,以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务,而免除自身的法律责任。体系了劳动合同订立的()。

    A合法原则

    B公平原则

    C平等自愿原则

    D协商一致原则

  • 2. 用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的,劳动行政部门应对其处以罚款,按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算。

    A1000元以上5000元以下

    B2000元以上6000元以下

    C3000元以上8000元以下

    D5000元以上9000元以下

  • 3. ()的设定是试用期解除劳动合同的关键,如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同,那么应事先明确规定,并让劳动者知晓。

    A职工名册

    B就业登记

    C录用条件

    D劳动合同

  • 4. 用人单位招人禁止招用未满()周岁的未成年人。  

    A14

    B16

    C18

    D20

  • 5. ()要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据。  

    A配对比较法

    B强制分布法

    C关键事件法

    D行为锚定法

  • 1. 进行员工工作满意度调查的意义包括()。  

    A监控满意度

    B改善沟通

    C释放情感

    D确定培训需要

    E社会影响

  • 2. 登记失业人员出现下列情形之一的,由公共就业服务机构注销其失业登记( )。

    A被用人单位录用的,从事个体经营或创办企业,并领取工商营业执照的

    B已从事有稳定收入的劳动,并且月收入不低于当地最低工资标准的

    C已享受基本养老保险待遇的

    D终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的

    E连续12个月未与公共就业服务机构联系的

  • 3. 常见的冲突解决方法包括()

    A和平共处

    B转移目标

    C协商、调解

    D面谈法

    E拖延

  • 4. 下列各项属于工作描述基本内容的有()。

    A工作职责

    B工作经验要求

    C绩效标准

    D工作环境条件

    E工作权限

  • 5. 企业中存在的冲突类型包括()。  

    A员工个人工作与生活之间的冲突

    B员工与顾客之间的冲突

    C部门之间的冲突

    D员工之间的冲突

    E上下级之间的冲突

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