2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月2日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:277

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月2日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. ()多用于改善人际关系的训练

    A案例研讨法

    B操作示范法

    C角色扮演法

    D管理游戏法

  • 2. 关于劳动关系协商解除的说法,正确的是()。  

    A用人单位在大规模裁员时,不可以通过协商解除的方式来解除劳动关系

    B用人单位和劳动者都可以主动提出协商一致解除

    C试用期员工不可以协商解除,只能以单方解除形式解除劳动关系

    D经协商一致解决劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿

  • 3. 在员工表达不满的方式中,显示忠诚属于( )。  

    A破坏性和积极的

    B建设性和积极的

    C建设性和消极的

    D破坏性和消极的

  • 4. 来自不同背景的人,可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案,使决策()。

    A信息全面、完整

    B选择余地大

    C可以降低错误的发生率

    D具有合法性

  • 5. 设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动,须经()批准,并获得职业中介许可证

    A国务院

    B劳动行政部门

    C地方各级人民政府

    D市场监督管理部门

  • 1. 核定用人数量时,比例定员法适用于()的定员

    A食堂工作人员

    B卫生保健人员

    C托幼工作人员

    D政治思想工作人员

  • 2. 依据我国《劳动法》的规定,不属于用人单位享有的权利的是( )。

    A随时要求劳动者延长工作时间

    B劳动用工权

    C依法解除劳动合同

    D扣押劳动者身份证件

    E要求工人不得加入某些合法的社团组织

  • 3. 关于职工教育培训经费,说法正确的有()。  

    A企业应当按照国家有关规定提取职工教育培训经费,对劳动者进行职业技能培训和继 续教育培训

    B企业新建项目,可以在项目投资中可以列支技术技能培训费用

    C企业工会年度内按规定留成的工会经费中,应有一定部分用于职工教育与培训,列入工 会预算掌握使用

    D企业职工教育培训经费有三种补充方式

    E企业职工参加社会上的学历教育,所需费用由企业承担

  • 4. 进行员工工作满意度调查的意义包括()。  

    A监控满意度

    B改善沟通

    C释放情感

    D确定培训需要

    E社会影响

  • 5. 甲企业进行招募时,可以采用()。  

    A高薪战略

    B培训战略

    C广泛搜寻战略

    D培优战略

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