2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月1日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:139

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月1日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,年工作日为( )天。

    A232

    B240

    C246

    D250

  • 2. 在排除传染病嫌疑前,传染病病原携带者禁止从事易使该传染病扩散的工作。有权对此作出规定的行政部门是()。  

    A国务院

    B国务院卫生行政部门

    C国务院劳动行政部门

    D国务院安全生产监督部门

  • 3. 关于激励型工作设计中的工作扩大化和工作丰富化方式的说法,正确的是()。  

    A工作丰富化会降低成本

    B延长工作时间的做法属于工作丰富化

    C工作丰富化会降低事故率

    D包干负责制属于工作扩大化

  • 4. 员工对工作不满的表达方式不包括()。  

    A辞职

    B忽视

    C提建议

    D泄露公司机密

  • 5. 微弱,持久有渲染色彩的情绪体验称为()。  

    A心境

    B应激

    C激情

    D得意

  • 1. 小王在编写任职资格时,应注意的事项包括()。  

    A根据任职者当前的情况编写任职资格

    B文字表述和用词要符合相关政策法规

    C任职资格是履行职位职责的最低要求

    D任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

  • 2. 如果要对该公司的培训效果进行评估,可以采取的做法有()。  

    A调查员工关于培训的改进意见

    B对受训人员行为上的改变进行评价

    C调查培训期间的出勤变动情况

    D对受训者的人格特点进行评价

  • 3. 传统的工作分析方法包括()。  

    A问卷调查法

    B工作实践法

    C访谈法

    D文献分析法

    E关键事件法

  • 4. 职业生涯的具体内容包括()

    A职业上的成功与失败

    B职业工作时间的长短

    C职业变更的经历

    D从事何种职业

    E职业发展的阶段

  • 5. 下列活动中,属于人力资源管理战略层面的活动有()。  

    A开展人力资源规划

    B制定组织目标

    C进行使命陈述

    D进行组织结构设计

    E明确组织的价值观

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