首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 职业资格 > 劳动关系协调员 > 高级劳动关系协调师(一级) >
劳动关系协调师一级考试题(八)

劳动关系协调师一级考试题(八)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：223

试卷答案：有

试卷介绍： 想顺利的通过考证么，本站精心为各位朋友整理了劳动关系协调师一级考试题(八)，支持在线答题，随时可以开始考试，包括单选题、多选题、简答题，快来测试一下吧。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 主观题
  • 1. 以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施（）。

    A健全突发事件防范制度

    B保障突发事件信息传导畅通

    C设计应对突发事件的措施

    D突发事件解决预案

  • 2. （）是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。

    A综合指数法

    B综合系数法

    C排队打分法

    D功效系数法

  • 3. 调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）。

    A调整或修改的必要性与可行性评估

    B调整或修改内容的可行性分析

    C调整或修改程序的可行性分析

    D员工接受度的把握和评估

  • 4. 对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖（）。

    A员工的工作时间

    B员工的带薪休假

    C员工的家庭关系

    D员工的技能培训

  • 5. 对劳动规章制度评估是指由（）通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行评定和判断的过程。

    A企业

    B员工

    C工会

    D劳动行政部门

  • 1. 国际劳工标准的主要形式有（）。

    A国际劳工公约

    B建议书

    C倡议书

    D宣言

    E国际劳工章程

  • 2. 职工董事依法行使的权利有（）。

    A参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权

    B就涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益

    C列席与其职责相关的公司行政办公会议

    D要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料

    E法律法规和公司章程规定的其他权利

  • 3. 劳动力市场歧视来源于（）。

    A个人偏见

    B自我偏见

    C统计性歧视

    D非竞争性歧视

  • 4. 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序是（）。

    A信息筛选

    B事故报告

    C事故调查

    D事故分析

    E事故处理

  • 5. 有效危机管理需要做到的内容有（）。

    A转移或所见危机的来源、范围和影响

    B加强危机处置的能力

    C提高危机初始管理的地位

    D改进危机冲击的反应管理

    E完善修复管理，以便迅速有效的减轻危机造成的危害

  • 1. 雇主组织通常以什么形式参与处理劳动关系？
  • 2. 企业信息公开的载体主要包括哪些，简述其适用范围。
  • 3. 简述群体突发事件的一般处理方式。
  • 4. 简述劳动规章制度制定的程序。
  • 5. 简述劳动规章制度审查、修订的原则。
相关试卷
相关题库