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劳动关系协调师一级考试题(七)

劳动关系协调师一级考试题(七)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：477

试卷答案：没有

试卷介绍： 想顺利的通过考证么，本站精心为各位朋友整理了劳动关系协调师一级考试题(七)，支持在线答题，随时可以开始考试，包括单选题、多选题、简答题，快来测试一下吧。

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试卷预览

单选题 多选题 主观题
  • 1. 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。

    A“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同

    B“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同

    C“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度

    D“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度

  • 2. （）不属于我国当前区域性、行业性集体合同推进过程中所面临的主要问题。

    A发展均衡

    B整体水平不高

    C职工参与程度不广泛

    D职工自我保护意识弱

  • 3. 最好第一次签订时，期限不要太短，以（）年左右的中期劳动合同为宜。

    A1-2 年

    B2-3 年

    C3-4 年

    D4-5 年

  • 4. 以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（）。

    A专家团队

    B以外为主

    C以内为主

    D内外结合

  • 5. 用人单位劳动标准适用于（）。

    A用人单位范围内的全体劳动者

    B用人单位范围内的部分劳动者

    C用人单位范围意外劳动者

    D用人单位范围意外的劳动者

  • 1. 国外员工民主参与已发展了一百多年的时间，出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说，主要有以下几种形式（）。

    A集体谈判

    B工人委员会制

    C员工董事、监事制

    D职工代表大会

  • 2. 我国劳动争议发展的趋势有（）。

    A争议数量仍将持续保持增长

    B因产业结构调整引发劳动争议

    C因企业内部管理不规范而引发劳动争议

    D因薪资待遇引发的劳动争议

    E因劳动条件引发的劳动争议

  • 3. 报告编制计划主要有以下哪些部分组成（）。

    A预算

    B报告编制的事件计划

    C报告小组成员分工

    D报告发布方式

    E时间安排

  • 4. 在英国，员工正式申诉的程序包括（）。

    A谈话

    B调解

    C第一阶段

    D第二阶段

    E第三阶段

  • 5. 一个合格的CMS 团队，应该包括（）。

    A咨询师

    B调解员

    C人力资源专家

    D法律专家

    E冲突管理领域的专家

  • 1. 如何正确理解劳动法律事实？
  • 2. 调查研究报告的写作结构是什么？
  • 3. 撰写厂务公开分析报告的注意事项有哪些?
  • 4. 筒述劳动合同变更风险的控制方法。
  • 5. 劳动合同的法定条款包括哪些内容？
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