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劳动关系协调师一级考试题(六)

劳动关系协调师一级考试题(六)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：377

试卷答案：有

试卷介绍： 想顺利的通过考证么，本站精心为各位朋友整理了劳动关系协调师一级考试题(六)，支持在线答题，随时可以开始考试，包括单选题、多选题、简答题，快来测试一下吧。

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试卷预览

单选题 多选题 主观题
  • 1. 工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为（）。

    A集体协商制度

    B集体合同制度

    C劳动合同制度

    D厂务公开制度

  • 2. 厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容（）。

    A具体化

    B口语化

    C专业化

    D通俗化

  • 3. 厂务公开报告提供给单方行政主要负责人或研究人员时，报告可以（）。

    A具体化

    B口语化

    C专业化

    D通俗化

  • 4. 职工董事、职工监事制度的工作机制不包括（）。

    A信息沟通机制

    B咨询参谋机制

    C监督机制

    D财政协助机制

  • 5. （）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。

    A劳动规章制度的法律规范说

    B劳动规章制度的契约规范说

    C劳动规章制度的集体合意说

    D劳动规章制度的程序性规范说

  • 1. 劳动者认为企业在（）等方面存在问题的，可以向调解委员会提出。

    A履行劳动合同

    B集体合同

    C执行劳动保障法律、法规

    D执行企业劳动规章制度

    E企业不定时的加班

  • 2. （）在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。

    A基层管理部门

    B工会

    C中层管理部门

    D人力资源部门

    E企业决策层

  • 3. 在职工代表大会上，由大会主席团对上次职代会决议执行情况进行评价，检查监督的程序和方法是（）。

    A提出贯彻执行和落实职代会决议的要求

    B职代会闭会后，及时检查向职工群众传达贯彻的情况

    C检查贯彻落实情况

    D写书书面总结

    E根据总结落实反馈

  • 4. 国外员工民主参与的形式有（）

    A职工代表大会

    B集体谈判

    C工人委员会制

    D员工董事、监事制

    E员工自治小组

  • 5. 商业秘密的特征有（）。

    A经济性

    B秘密性

    C措施性

    D合法性

    E社会性

  • 1. 如何理解薪酬这一概念？其主要职能有哪些？
  • 2. 如何正确理解劳动法律关系的运行？
  • 3. 筒述关键岗位的界定方法。
  • 4. 社会学研究的基本方法及其涵义？
  • 5. 简述典型案例分析方法。
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