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劳动关系协调师一级考试题(五)

劳动关系协调师一级考试题(五)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：165

试卷答案：没有

试卷介绍： 想顺利的通过考证么，本站精心为各位朋友整理了劳动关系协调师一级考试题(五)，支持在线答题，随时可以开始考试，包括单选题、多选题、简答题，快来测试一下吧。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 主观题
  • 1. 下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（）。

    A劳动者自主择业

    B市场调解就业

    C国家包揽就业

    D政府促进就业

  • 2. （）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度。

    A实事求是

    B民主管理考评制度

    C民主集中制

    D人民代表大会制度

  • 3. 国际劳工标准中，（）一经批准，成员国必须遵守和执行。

    A建议书

    B国际劳工公约

    C国际贸易协定

    D推荐标准

  • 4. 经济全球化不是指（）。

    A世界各国经济联系的加强和相互依赖程度日益提高

    B各国国内经济规则不断趋于一致

    C各国文化相互渗透同化

    D国际经济协调机制强化，即各种多边或区域组织对世界经济的协调和约束作用越来越强

  • 5. 《全球契约》行动计划已经有包括中国在内的（）多个国家的代表、1500 多家著名大公司参与。

    A60

    B70

    C80

    D90

  • 1. 有效危机管理需要做到的内容有（）。

    A转移或缩减危机的来源.范围和影响

    B加强危机处置的能力

    C提高危机初始管理的地位

    D改进危机冲击的反应管理

    E完善修复管理，以便迅速有效地减轻危机造成的危害

  • 2. 人员素质评估的特点是（）。

    A心理测量

    B间接测量

    C抽样测量

    D直接测量

    E相对测量

  • 3. 任职资格标准的主要内容包括（）。

    A综合能力

    B知识

    C技能

    D经验与成果

    E工作态度

  • 4. 进行背景调查的渠道有（）。

    A通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息

    B通过教育部门、学校核实求职者的学历信息

    C通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因

    D通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况

    E对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查

  • 5. 突发事件处理的一般流程是（）。

    A突发事件处理的准备

    B突发事件确认

    C突发事件控制

    D突发事件解决

    E突发事件反馈

  • 1. 薪酬设计的原则与步骤？
  • 2. 什么是群体性突发事件，它由哪些具体的表现形式与特点?
  • 3. 对收入分配不平等程度的衡量指标主要有哪些？
  • 4. 我国劳动力市场发展存在哪些问题？
  • 5. 简述企业社会责任的慨念和内涵。
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