2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月30日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1799

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月30日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 内部员工推荐的做法,对于组织来说缺点是()。  

    A成本低

    B最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大

    C可能导致组织效率低下以及“裙带关系”

    D内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较快

  • 2. 关于长期奖励计划的说法,正确的是()。  

    A长期奖励计划的绩效衡量周期在半年以内

    B长期奖励计划的支付通常以一年为一个周期

    C长期奖励计划包括绩效加薪等主要形式

    D长期奖励计划有助于企业激励高绩效员工

  • 3. 下列选项中,关于薪酬水平策略的说法,正确的是()。

    A根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略

    B市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业

    C市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力

    D混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本

  • 4. 下列选项中,关于薪酬调查的说法,错误的是()。

    A薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题

    B薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

    C薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置

    D薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

  • 5. 在培训与开发需求分析中,工作绩效评估分析属于()。

    A组织分析

    B工作任务分析

    C人员分析

    D人员综合素质分析

  • 1. 按照我国的统计口径,()不属于工资的范围。

    A安全生产奖

    B计划生育补贴

    C林区津贴

    D稿费、翻译费

    E清凉饮料费

  • 2. 劳动保护管理的主要内容包括()

    A制定劳动保护制度

    B编制安全技术措施计划

    C加强劳动防护用品的管理

    D安全生产检查

    E环境安全监测

  • 3. 相对于外部招聘而言,内部招募的优点包括()。

    A给企业带来新鲜血液

    B招聘对象的选择余地大

    C提高员工士气和员工对组织的忠诚度

    D为组织节约一些成本

    E降低招募的风险

  • 4. 常见的冲突解决方法包括()

    A和平共处

    B转移目标

    C协商、调解

    D面谈法

    E拖延

  • 5. 关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法,正确的是( )。

    A用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同

    B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

    C用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同,应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

    D用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

    E劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

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