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劳动关系协调师一级考试题(四)

劳动关系协调师一级考试题(四)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：465

试卷答案：有

试卷介绍： 想顺利的通过考证么，本站精心为各位朋友整理了劳动关系协调师一级考试题(四)，支持在线答题，随时可以开始考试，包括单选题、多选题、简答题，快来测试一下吧。

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试卷预览

单选题 多选题 主观题
  • 1. 企业劳动关系预警其他相关主体指的是企业劳动争议调解委员会和（），劳动关系预警工作中坚持“预防为主，预调结合”的方针。

    A业务部门

    B企业决策层

    C人力资源部门

    D工会

  • 2. 劳动保障监察工作的行政主管部门是（）。

    A税务局

    B财政局

    C劳动保障行政部门

    D公安局

  • 3. 以下不属于企业社会责任的有（）。

    A保护环境

    B保护弱势群体

    C保护劳工基本权益和人权

    D保护企业权益

  • 4. 核心劳工标准一共有（）个公约。

    A6

    B7

    C8

    D9

  • 5. 以下哪个不属于战略措施规划的层次（）。

    A关键措施

    B工作单元

    C主要工作

    D项目

  • 1. 危机处置的主动性原则体现在哪些方面（）。

    A建立良好的沟通渠道

    B建立信息发布机制

    C主动承担责任

    D及时处置危机

    E建立危机处置与反馈机制

  • 2. 我国劳动争议的特点是（）。

    A劳资矛盾不可避免性

    B劳动争议的易发性与多发性

    C集体劳动争议的强冲突性

    D劳动争议复杂性

  • 3. 劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。

    A有利于保持和谐稳定的劳动关系

    B有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展

    C有利于企业的民主管理

    D有利于保护员工的合法权益，增加员工福利

    E有利于减少冲突解决的成本

  • 4. 劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）。

    A预告解除

    B即时解除

    C经济性裁员

    D协议解除

    E单方解除

  • 5. 企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有（）。

    A借用外脑，提升报告专业水平

    B“以始为终” ，控制报告编制时间

    C深入访谈，提炼报告之魂

    D深挖数据，确保报告内容详实

    E反复修改，达到完美

  • 1. 简述用人单位劳动标准实施的主要因素。
  • 2. 劳动力市场歧视的三种来源是什么？
  • 3. 如何有效避免劳动争议的发生及扩大?
  • 4. 根据劳动法律关系的客体在劳动法律关系中的地位和作用，该如何理解其具体表现形态？
  • 5. 区域性、行业性集体协商代表怎样产生？
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