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劳动关系协调师一级考试题(三)

劳动关系协调师一级考试题(三)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：211

试卷答案：没有

试卷介绍： 想顺利的通过考证么，本站精心为各位朋友整理了劳动关系协调师一级考试题(三)，支持在线答题，随时可以开始考试，包括单选题、多选题、简答题，快来测试一下吧。

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试卷预览

单选题 多选题 主观题
  • 1. 黄某与所在单位发生了劳动争议，2014年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，黄某对裁决不服，2014年4月5日向法院提出上诉，法院会（）。

    A受理她的起诉

    B拒绝受理她的起诉，因为超过时效

    C拒绝受理她的起诉，因为实行一裁终局

    D拒绝受理她的起诉，让双方协商调解

  • 2. 下列关于劳动合同履行的做法中，正确的是（）。

    A甲公司在与员工的劳动合同中约定，由甲公司安排加班的，甲公司依法向劳动者支付加班费，但如果是劳动者自愿加班的，甲公司不支付加班费

    B小李是一名建筑工人，在某次作业中，为了不耽误工程进度，工头在安全防护措施尚未到位的情况下要求小李进行高空作业，小李予以拒绝，从而导致工程未能如期完成

    CA公司与B公司合并成立C公司，C公司人力资源部宣布原A公司和原B公司与各自员工签订的劳动合同失效，所有老员工应与C公司重新签订劳动合同

    D张某2月份的应发工资为6000元，用人单位以生产效益不好为由，仅支付张某2月份工资3000元，但承诺剩余部分以奖金的形式于年底发放

  • 3. 劳动规章制度中的政策性规定，凡国家规定由企业自主决定调整标准的，应当在规定的日期内完成，这属于遵守规章制度实施（）原则的情形。

    A严格执行，依章治企

    B前后统一，全面实施

    C各司其职，协作实施

    D及时处理，合理实施

  • 4. 以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体（）。

    A企业行政

    B劳动监察部门

    C工会

    D企业联合会

  • 5. 从（）的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。

    A法学

    B经济学

    C人力资源

    D管理学

  • 1. 劳动规章制度保障劳动者的哪些权利（）。

    A平等就业权

    B休息休假权

    C劳动报酬权

    D劳动安全卫生权

    E社会保障权

  • 2. 年轻劳动力流动频繁的原因是（）。

    A越年轻获得的投资收益越高

    B越年轻获得的投资收益越低

    C越年轻劳动力流动的损失越小

    D年轻人流动的心理成本低于年长者

  • 3. 职工董事、职工监事制度的创新包括（）。

    A建立职工董事、职工监事的述职制度

    B建立职工董事、职工监事联系群众的制度

    C建立职工董事、职工监事了解企业情况的制度

    D建立职工董事、职工监事的监察制度

  • 4. 群体性突发事件的特点有（）。

    A突发性和不可预期性

    B群体性

    C社会的影响性

    D利益诉求特点性

    E后果严重性

  • 5. 劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。

    A协议方案是否合理

    B实施行动是否得力

    C是否取得了预期的效果

    D实施时机是否合适

  • 1. 简述劳动规章制度实施的必要条件。
  • 2. 筒述国外员工民主参与的一般形式。
  • 3. 企业薪酬管理涉及的主要法律环境有哪些？
  • 4. 简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。
  • 5. 区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同的区别有哪些？
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