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劳动关系协调师一级考试题(一)

劳动关系协调师一级考试题(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：421

试卷答案：有

试卷介绍： 想顺利的通过考证么，本站精心为各位朋友整理了劳动关系协调师一级考试题(一)，支持在线答题，随时可以开始考试，包括单选题、多选题、简答题，快来测试一下吧。

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试卷预览

单选题 多选题 主观题
  • 1. 相对以往的“如何分蛋糕” ，更多的考虑如何“把蛋糕变大” ，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种（）。

    A系统模型

    B对抗模型

    C互利模型

    D混合模型

  • 2. 以下哪部法律法规未对商业秘密的保护进行了规定（）。

    A《劳动法》

    B《劳动合同法》

    C《反不正当竞争法》

    D《刑法》

  • 3. 企事业单位的职能部门是职工代表大会通过的决议的主体。为了落实后大会各项决议，企业领导者可以通过（）的方式，确定落实各项决议的具体承担部门，并责令它们在规定的时间内拿出落实方案。

    A联席会议

    B小组会议

    C部门会议

    D集体会议

  • 4. 深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常用哪种评估方法（）。

    A定量分析

    B定性分析

    C对比分析

    D层次分析

  • 5. （）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。

    A招聘条件

    B录用条件

    C甄选条件

    D招募条件

  • 1. 我国劳动争议的特点体现在（）。

    A劳动争议种类多样性

    B劳动关系矛盾不可避免性

    C劳动争议的易发性与多发性

    D集体劳动争议的强冲突性

    E劳动争议复杂性

  • 2. 以下说法正确的有（）。

    A被解除的劳动合同必须是有效的劳动合同，这是解除劳动合同的基础

    B解除劳动合同的行为必须发生在被解除的劳动合同依法订立以后，尚未全部履行之前

    C劳动合同的解除可以是双方当事人双方的法律行为，也可以是单方的法律行为

    D劳动合同解除的实质是提前终止合同的法律效力

    E劳动合同的解除必须经由双方当事人同意方可生效

  • 3. 以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。

    A分类法

    B排列法

    C岗位参照法

    D评分法

    E因素比较法

  • 4. 以下属于直接用工的有（）。

    A劳务派遣

    B签订无固定期限劳动合同

    C签订固定期限劳动合同

    D签订以完成一定工作任务为期限劳动合同

    E外包

  • 5. 危机处置的方法主要有（）。

    A危机终止

    B危机中止

    C危机隔离

    D危机消除

    E危机利用

  • 1. 我国调整劳动关系的制度主要包括哪些？
  • 2. 简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系。
  • 3. 职工代表大会决议的主要落实途径有哪些?
  • 4. 劳动关系协调人员应遵守哪些职业道德守则？
  • 5. 简述劳动关系的定义和法律特征。
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