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劳动关系协调师二级考试题(九)

劳动关系协调师二级考试题(九)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：225

试卷答案：没有

试卷介绍： 本站为各位备考的朋友精心整理了劳动关系协调师二级考试题(九)，包括了众多的题型，有单选题、多选题、判断题、简答题，助你复习更轻松。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题
  • 1. 职工民主选举职工董事和监事，应严格按（）要求，重点选拔那些具有代表性、具有参政议政能力的职工代表。

    A劳动法

    B劳动合同法

    C公司规章制度

    D公司法

  • 2. 心理契约理论是由哪位学者提出（）。

    A孔茨

    B施恩

    C泰罗

    D梅奥

  • 3. 用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    A1个月

    B2个月

    C6个月

    D12个月

  • 4. 员工民主参与形式，直接参与形式也叫（），间接参与形式也叫（）。

    A下行参与，上行参与

    B上行参与，下行参与

    C平行参与，上下参与

    D上下参与，平行参与

  • 5. （）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权利?

    A任免权和审议权

    B决定权和否决权

    C否决权和审议权

    D决定权和任免权

  • 1. 绩效考评的类型有（）。

    A上机考评

    B同级考评

    C下级考评

    D自我考评

  • 2. 劳动诉讼过程中，人民法院可以缺席判决的情形包括（）。

    A必须到庭的被告无故不到庭的或中途退庭的

    B被告反诉，原告不到庭或中途退庭的

    C原告申请撤诉未被准许的

    D第三人不到庭的

  • 3. 以下哪些属于人力资本的激励措施（）。

    A产权激励

    B企业文化激励

    C地位激励

    D报酬激励

  • 4. 关于集体协商代表的更换，下列有关说法正确的是（）。

    A工会可以更换任何一方协商代表

    B未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表

    C用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表

    D协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起5日内按照本规定产生新的代表

  • 5. 《劳动争议调解仲裁法》四十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（）。

    A企业劳动争议调解委员会

    B依法设立的基层人民调解组织

    C在乡镇、接到设立的具有劳动争议调解职能的组织

    D企业工会

  • 1. 绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。

    A对

    B错

  • 2. 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。

    A对

    B错

  • 3. 宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。

    A对

    B错

  • 4. 工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定

    A对

    B错

  • 5. 集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。

    A对

    B错

  • 1. 何谓绩效？绩效考核的基本概念及其内涵？
  • 2. 简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用。
  • 3. 分析劳务派遣用工、非全日制用工、外包用工这三种用工方式的优劣势。
  • 4. 我国的劳动法律体系包括哪些内容？
  • 5. 简述劳资协商与集体协商的区别。
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