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劳动关系协调师二级考试题(八)

劳动关系协调师二级考试题(八)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：290

试卷答案：没有

试卷介绍： 本站为各位备考的朋友精心整理了劳动关系协调师二级考试题(八)，包括了众多的题型，有单选题、多选题、判断题、简答题，助你复习更轻松。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题
  • 1. 冲突管理系统的核心特征是（）。

    A把在组织内部发生的冲突，尽可能地纳入组织内部的程序来协调

    B冲突管理系统的有效措施，必须和组织文化、组织战略相协调

    C为组织内的所有人提供多样化的冲突解决渠道和方法

    D主动地应对冲突

  • 2. 下列关于职务分析的表述，正确的是（）。

    A职务分析的关键内容是职务说明

    B职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程

    C职务分析是对某项职务规范(任职资格)的描述和研究过程

    D职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范(任职资格)的描述和研究过程

  • 3. 绩效考核的内容不包括（）

    A业绩考核

    B态度考核

    C学历考核

    D能力考核

  • 4. 以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）。

    A结合员工特质来具体设计

    B根据情况及员工发展需求调整

    C培养后备员工，储备人力资源

    D针对某一员工制定5至10年的培养计划

  • 5. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。

    A150%

    B100%

    C200%

    D300%

  • 1. 信息公开、信息沟通分析报告大体可以划分为：（ ）。

    A综合报告

    B细分报告

    C单项报告

    D多项报告

    E评估报告

  • 2. 如果企业要依照劳动规章制度对某位员工进行内部警告处罚，必须符合以下条件（）。

    A规章制度内容合法

    B规章制度经过内部公示

    C规章制度制定程序合法

    D处罚决定必须事先征得工会同意

  • 3. 以下属于人力资本投资方式的是（）。

    A在职培训

    B正规的初、高等教育

    C因个人迁移带来的就业机会

    D卫生保健设施和服务

  • 4. 下列关于各选项中属于集体合同解除或终止的条件有（）。

    A用人单位依法破产、解散的

    B集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的

    C集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的

    D因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的

  • 5. 以下说法不正确的是（）。

    A整体冲突管理系统希望尽可能多地区避免组织中存在不一致的观点和想法

    B由于冲突管理系统需要获得高层管理人员的支持，因此其缺陷在于无法服务与企业最低级别的员工

    C应使冲突管理系统嵌入组织中，成为组织中的常态机构

    D冲突管理系统的制度化是为了时限冲突管理“一次性使用”的目标

  • 1. 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。

    A对

    B错

  • 2. 社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系（）

    A对

    B错

  • 3. 人力资本理论认为培训是人力资本的核心。

    A对

    B错

  • 4. 工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。

    A对

    B错

  • 5. 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

    A对

    B错

  • 1. 工会在协调劳动关系中的主要职能和作用是什么？
  • 2. 简述开展工资集体协商有什么技巧(方法)?
  • 3. 什么是集体劳动争议？集体劳动争议的特征表现在哪些方面？
  • 4. 简述申请仲裁时必须明确的问题。
  • 5. 集体协商有哪些流程？
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