首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 职业资格 > 劳动关系协调员 > 劳动关系协调师(二级) >
劳动关系协调师二级考试题(七)

劳动关系协调师二级考试题(七)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：378

试卷答案：没有

试卷介绍： 本站为各位备考的朋友精心整理了劳动关系协调师二级考试题(七)，包括了众多的题型，有单选题、多选题、判断题、简答题，助你复习更轻松。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题
  • 1. 纵向冲突时组织内不同（）之间的冲突，主要表现为上下级之间的冲突。

    A部门

    B级别

    C人群

    D阶级

  • 2. 李某，实际工作年限18年，在印刷厂工作14.5年，李某主动提出并与印刷厂协商一致解除了劳动合同，则印刷厂（）。

    A必须支付李某相当于其20个月工资的经济补偿

    B必须支付李某相当于其15个月工资的经济补偿

    C必须支付李某相当于其12个月工资的经济补偿

    D可不支付经济补偿

  • 3. 用人单位可以规定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，即不超过（）年的时间内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

    A1

    B2

    C3

    D4

  • 4. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

    A7

    B10

    C15

    D30

  • 5. 有权制定用人单位劳动规章制度的是（）

    A用人单位

    B用人单位和劳动者

    C用人单位和工会

    D用人单位、劳动者和工会

  • 1. 在国有独资公司，下列哪些人员不得担任公司职工董事（）。

    A公司党委(党组)书记

    B未兼任工会主席的党委副书记、纪委书记(纪检组组长)

    C公司总经理和副总经理

    D总会计师

  • 2. 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。

    A经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

    B与工会或者职工代表平等协商确定

    C经工会同意

    D公示，或者告知劳动者

  • 3. 个性的特点有（）

    A社会性

    B独特性

    C整体性

    D稳定性

  • 4. 如果按调查工作的性质来划分，大体上可以将调查过程分为（）

    A设计

    B执行

    C总体规划

    D抽样设计

    E资料搜集和处理

  • 5. 关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）。

    A集体协商会议只能由企业方首席代表主持

    B集体协商未达成一致意见或出现时限未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过15天

    C结体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体讨论

    D因签订集体合同发生争议，当事人协议解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理

  • 1. 按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬（）

    A对

    B错

  • 2. 劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。

    A对

    B错

  • 3. 为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。

    A对

    B错

  • 4. 集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。

    A对

    B错

  • 5. 集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。

    A对

    B错

  • 1. 简述集体合同履行监督检查的方法。
  • 2. 简述主持职代会的要点。
  • 3. 劳动争议诉讼案件的执行程序有哪些？
  • 4. 分析阻碍劳动合同履行的因素，并提出解决办法。
  • 5. 分析劳动规章制度审查、修订的必要性。
相关试卷
相关题库