2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月27日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1517

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月27日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 在法律、法规允许的范围内,又双方当事人共同讨论、协商,在取得完全一致的意思表示后确定,这体现了劳动合同订立的()。

    A合法原则

    B协商一致原则

    C公平原则

    D诚实信用原则

  • 2. 工作满意度的调查的首要环节是( )

    A确定满意度调查目的

    B获得最高管理层和员工的支持

    C设计科学有效的调查工具

    D实施调查

  • 3. 生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度,此时影响员工工作满意度的决定因素是()。

    A公平的待遇

    B良好的工作环境

    C员工人格与工作的匹配

    D员工的人格特征

  • 4. 薪酬对员工的作用不包括()

    A基本生活保障

    B心理激励功能

    C个人价值体现

    D改善工作效率

  • 5. 在影响薪酬设定的因素中,()是企业薪酬管理的重要依据,直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B地区及行业差异

    C当地生活水平

    D与薪酬相关的法律法规

  • 1. 关于培训与开发方法中的讨论法的说法,正确的有( )。  

    A它通常要求参加讨论的人数越多越好

    B它是通过讨论的形式让受调人员就某个主题进行沟通以求达成共识

    C它通常由一名或数名指导训练的人员担任主持人

    D它的目的是解决复杂的问题

    E它是对某一主题进行深入讨论的方法

  • 2. 从构成形式而言,劳动报酬主要包括()。

    A计时工资

    B计件工资

    C特殊情况下支付的工资

    D个税

    E津贴和补贴

  • 3. 规范研究方法的特点包括()

    A以某种价值判断为基础

    B结论具有主观性

    C目的在于为政府制定经济政策服务

  • 4. 在明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()

    A工作岗位分析评价

    B不同地区、行业、企业的薪酬调查

    C企业薪酬制度结构的确定

    D设置薪酬等级

    E设置薪酬标准

  • 5. 计时制的衍生形式有()。  

    A标准工时制

    B哈尔西奖金制

    C罗恩制

    D佣金制

    E日结制

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