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劳动关系协调师二级考试题(六)

劳动关系协调师二级考试题(六)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：475

试卷答案：没有

试卷介绍： 本站为各位备考的朋友精心整理了劳动关系协调师二级考试题(六)，包括了众多的题型，有单选题、多选题、判断题、简答题，助你复习更轻松。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题
  • 1. 用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    A1个月

    B2个月

    C6个月

    D12个月

  • 2. 没有建立工会组织的企业，由（）代表职工方进行集体协商

    A企业指定的代表

    B职工推举的代表

    C党组织指定的代表

    D上级工会

  • 3. 下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。

    A企业迁移

    B企业被兼并

    C企业法定代表人变更

    D企业资产重组

  • 4. 安全生产教育的“三级教育”不包括（）。

    A入职教育

    B厂级教育

    C车间教育

    D班组教育

  • 5. 人口对劳动力供给影响的主要因素不包括（）

    A人口规模

    B人口性别比例

    C人口年龄结构

    D人口城乡结构

  • 1. 厂务公开的主要内容包括（）。

    A企业重大决策问题

    B企业生产经营管理方面的重要问题

    C涉及职工切身利益方面的问题

    D企业财务所有收支帐目明细

    E领导人员家庭成员工作收入情形

  • 2. 同工同酬必须具备的条件是（）。

    A工作岗位、工作内容相同

    B技术等级相同

    C在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量

    D同样的工作量取得了相同的工作业绩

  • 3. 如果企业要依照劳动规章制度对某位员工进行内部警告处罚，必须符合以下条件（）。

    A规章制度内容合法

    B规章制度经过内部公示

    C规章制度制定程序合法

    D处罚决定必须事先征得工会同意

  • 4. 以下属于人力资本经济特点的是（）。

    A非机械性

    B非可量性

    C非整体性

    D非可变性

  • 5. 以下属于医疗保险的待遇是（）。

    A一般享有期限为3-24个月，可延长6个月

    B患病或非因公负伤停止工作满一个月以上的，单位停发工资，改为病假工资

    C患病或非因公负伤停止工作满一个月以上的，医疗期满后，经鉴定后，可享残疾待遇

    D用人单位和职工公担，具体比例地区政府规定

    E无期限规定

  • 1. 对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。

    A对

    B错

  • 2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。

    A对

    B错

  • 3. 企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督机构代表大会决议的执行。

    A对

    B错

  • 4. 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。

    A对

    B错

  • 5. 从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。

    A对

    B错

  • 1. 主持职代会会议的要点有哪些？
  • 2. 职代会决议的框架要点有哪些？
  • 3. 简述撤换职工代表的一般程序。
  • 4. 简述企业组织设计与劳动合同变更的关系。
  • 5. 简述劳动规章制度公示的举证方式。
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