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劳动关系协调师二级考试题(五)

劳动关系协调师二级考试题(五)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：275

试卷答案：有

试卷介绍： 本站为各位备考的朋友精心整理了劳动关系协调师二级考试题(五)，包括了众多的题型，有单选题、多选题、判断题、简答题，助你复习更轻松。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题
  • 1. 以下不是影响群体内聚力的因素（）。

    A群体的领导方式

    B群体规模

    C群体绩效

    D群体功能

  • 2. 工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）。

    A政府政策与法律

    B工会组织规模大小

    C劳动力需求的工资弹性

    D用人单位与劳动者之间的劳动合同关系

  • 3. 由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（）。

    A人力资本投资的补偿性工资差别

    B效用均等化的补偿性工资差别

    C竞争性工资差别

    D垄断性工资差别

  • 4. 根据现有的《劳动法》规定，我国职工劳动就业的最低年龄是（）。

    A14周岁

    B16周岁

    C18周岁

    D20周岁

  • 5. 劳动力市场达到充分就业的条件是（）。

    A劳动力市场上供给大于需求

    B劳动力市场上供给小于需求

    C市场工资率等于均衡工资率

    D市场工资率低于均衡工资率

  • 1. 职代会提案的处理主要有哪些程序（）。

    A提案征集

    B提案审查

    C提案立项

    D提案确定

    E提案落实

  • 2. 下列属于劳动争议仲裁委员会受案范围的有（）。

    A有关员工休息休假引发的争议

    B因签订集体合同发生的争议

    C因执行劳动保护标准引发的劳动争议

    D因单位对违纪员工记过处分发生的争议

  • 3. （）可以担任集体协商的职工代表。

    A普通职工

    B工会会员

    C企业人力资源经理

    D工会女工委员

  • 4. 劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。

    A指导性

    B直接调控

    C间接调控

    D决定性

  • 5. 集体协商属于（）类型的沟通。

    A正式沟通

    B非正式沟通

    C双向沟通

    D单向沟通

  • 1. 综合报告是对信息公开的某项活动进行分析，而单项报告是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析。

    A对

    B错

  • 2. 保护劳动者的合法权益，是我国劳动立法的唯一目标。

    A对

    B错

  • 3. 劳动争议处理是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

    A对

    B错

  • 4. 《劳动法》第十五条将公民的就业年龄规定为年满十八周岁，禁止招用未达龄的人。

    A对

    B错

  • 5. 在支付令程序中，用人单位为债权人和申请人，劳动者为债务人和被申请人。

    A对

    B错

  • 1. 简述工资集体协商一般包括哪些内容?
  • 2. 简述用人单位企业补充保险标准的主要内容。
  • 3. 简述劳动规章制度的正文通常包含几个部分?
  • 4. 简述用人单位实施劳动标准的流程和范围。
  • 5. 简述劳动报酬的概念及主要内容。
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