2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月26日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:569

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月26日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 职业中介机构向劳动者收取押金的,劳动行政部门以每人()的标准处以罚款

    A500元以下

    B500元以上1000元以下

    C500元以上2000元以下

    D2000元以上5000元以下

  • 2. 由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。

    A耗费大量人力和时间

    B工作分析结果可能不专业、影响可信度

    C耗费资金

    D分析者对分析对象不了解

  • 3. “四体液说”将人的气质类型分为四种,其中不包括()。  

    A黏液质

    B孤僻质

    C多血质

    D胆汁质

  • 4. 关于压力控制与管理的说法,不正确的是()。

    A压力预防阶段主要是了解压力产生的背景,建立压力预防机制

    B若发现压力水平超过一定阈值时,压力管理进入反应阶段

    C从形式上压力源可以分为2种,工作压力和生活压力

    D压力处理阶段是压力管理过程中最重要的一个环节,是解决企业员工压力问题的关键

  • 5. 甲企业属于()招募。  

    A外部

    B内部

    C高薪

    D甄选

  • 1. 在进行培训与开发需求分析时,组织分析方面的主要内容包括()。  

    A企业文化分析

    B人员技能、能力和综合素质分析

    C可获得的培训资源分析

    D公司战略分析

    E组织支持分析

  • 2. 下列属于“大七”人格理论的是()。  

    A人际关系

    B行事风格

    C善良

    D智慧

  • 3. 培训与开发的评估内容有()

    A反应评估

    B学习评估

    C工作行为评估

    D过程评估

    E结果评估

  • 4. 常见的冲突解决方法包括()

    A和平共处

    B转移目标

    C协商、调解

    D面谈法

    E拖延

  • 5. 下列可以适用劳动法的主体有()。  

    A现役军人

    B民办高校的员工

    C个体工商户的员工

    D公务员

    E受雇于家庭的保姆

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