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劳动关系协调师二级考试题(四)

劳动关系协调师二级考试题(四)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：331

试卷答案：有

试卷介绍： 本站为各位备考的朋友精心整理了劳动关系协调师二级考试题(四)，包括了众多的题型，有单选题、多选题、判断题、简答题，助你复习更轻松。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题
  • 1. 企业社会责任报告内容的原则不包括（）。

    A关键性原则

    B完整性原则

    C时效性原则

    D利益相关者参与原则

  • 2. 集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。

    A劳动合同

    B劳务合同

    C聘任合同

    D集体合同

  • 3. 集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。

    A劳动合同

    B劳务合同

    C聘任合同

    D集体合同

  • 4. 《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。

    A企业工会

    B劳动争议调解委员会

    C劳动争议仲裁委员会

    D劳动保障行政部门

  • 5. 员工民主参与是指（）。

    A员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程

    B员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程

    C员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程

    D员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论、参与和影响管理行为的过程

  • 1. 劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。

    A用人单位工会代表

    B职工代表

    C劳动者当事人

    D出资者

  • 2. 下列有关德国集体谈判的表述正确的是（）。

    A德国民法典对劳资双方的权利义务作了原则性规定

    B德国有关劳动法律强调雇员与雇主权利义务的平衡和对等

    C德国参与协商谈判程度较高

    D德国参与协商谈判的利益集团高度组织化

  • 3. 问卷调查主要用于（）

    A预测性研究

    B探索性研究

    C描述性

    D关系研究

    E解释性研究

  • 4. 对“劳动力需求量的变动”的正确理解有（）。

    A工资率上升引起劳动力需求量减少

    B工资率上升引起劳动力需求量增加

    C劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的

    D劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动

    E劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动

  • 5. 随机抽样法包括（）

    A简单抽样

    B分层抽样

    C等距抽样

    D系统抽样

    E普查

  • 1. 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束。

    A对

    B错

  • 2. 加班费、交通补贴、伙食补贴是不能计入最低工资的项目。

    A对

    B错

  • 3. 集体合同签订后，应将集体合同的文本及其部分附件一式两份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。

    A对

    B错

  • 4. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

    A对

    B错

  • 5. 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。

    A对

    B错

  • 1. 简述组织劳资会议的步骤。
  • 2. 简述运用技巧时要注意的问题。
  • 3. 我国的劳动法律体系包括哪些内容？
  • 4. 工作分析的方法有哪些？
  • 5. 如何理解劳动法与民法、经济法和行政法的关系？
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