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劳动关系协调师二级考试题(一)

劳动关系协调师二级考试题(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：642

试卷答案：有

试卷介绍： 本站为各位备考的朋友精心整理了劳动关系协调师二级考试题(一)，包括了众多的题型，有单选题、多选题、判断题、简答题，助你复习更轻松。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题
  • 1. 在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（）。

    A向左移动

    B向右移动

    C保持不变

    D向下移动

  • 2. 企业内的协商代表参加集体协商，应该视为（）。

    A加班

    B提供了正常劳动

    C因公请假

    D事假

  • 3. 厂务公开的主要载体是（）。

    A职工代表大会

    B企业工会

    C董事会

    D企业党政联席会

  • 4. 心理契约理论是由哪位学者提出（）。

    A孔茨

    B施恩

    C泰罗

    D梅奥

  • 5. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行

    A派遣单位所在地

    B用工单位所在地

    C两地都可以

  • 1. 员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）?

    A绩效工资制

    B组织所有权分享制

    C团队奖金制

    D报酬分享制

  • 2. 集体劳动争议的主要特征包括（）。

    A集体劳动争议主体的特殊性

    B争议内容有特定性

    C集体劳动争议影响力较广泛

    D集体劳动争议突发性强，处理难度增大

  • 3. 通常情况下，根据参与人数以及协商流程，协商可分为（）。

    A即时协商

    B会议协商

    C个别协商

    D集体协商

  • 4. 普通社会调查统计分析研究报由（）构成

    A标题

    B前言

    C调查过程

    D正文

    E结尾

  • 5. 《劳动争议调解仲裁法》四十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（）。

    A企业劳动争议调解委员会

    B依法设立的基层人民调解组织

    C在乡镇、接到设立的具有劳动争议调解职能的组织

    D企业工会

  • 1. 谈判是组织解决冲突的一种方式。

    A对

    B错

  • 2. 借用人员不属于单位正式职工，也能当选职工代表。

    A对

    B错

  • 3. 劳动法律事实包括行为和事件两大类。

    A对

    B错

  • 4. 用人单位制定劳动标准的限制主要表现在内容限制和程度限制两方面。

    A对

    B错

  • 5. 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

    A对

    B错

  • 1. 简述订立集体合同的程序。
  • 2. 劳动者可以随时提出解除劳动合同的条件是什么？
  • 3. 简述撰写信息公开、信息沟通分析报告的内容、形式。
  • 4. 简述协商决定事项落实情况的评估方法。
  • 5. 在劳务派遣法律关系中，用人单位和用工单位各有哪些义务？
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