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劳动关系协调师二级理论知识试卷及答案

劳动关系协调师二级理论知识试卷及答案

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：354

试卷答案：没有

试卷介绍： 为众多用户带来了劳动关系协调师二级理论知识试卷及答案，让你能够随时在线进行练习测试，包括了必考题型和知识点题目，十分的实用。

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试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题
  • 1. 以下哪一种研究方法可以比较好地得出变量之间的因果关系（）。

    A实验法

    B调查法

    C观察法

    D文献资料法

  • 2. 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。

    A平等待遇原则

    B必要性原则

    C最后手段性原则

    D有效性原则

  • 3. 下列选项中，属于延期支付方式的是（）。

    A带薪休假

    B免费工作午餐

    C折价优惠商品

    D失业保险

  • 4. 狭义上的订立劳动合同，是指（）。

    A订立口头劳动合同

    B订立书面劳动合同

    C既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同

    D使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同

  • 5. 一名员工3月1日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从3月16日开始，其中试用期为3月16日至4月15日，员工从3月16日开始上班。该员工与公司建立劳动关系的时间是（）。

    A3月1日

    B3月16日

    C4月15日

    D4月16日

  • 1. 组织文化的特征有（）

    A实践性

    B理论性

    C特殊性

    D可塑性

  • 2. 下列属于我国三方协商机制国家级会议成员单位的是（）。

    A中华全国总工会

    B中国企业联合会

    C中国企业家协会

    D全国工商联

  • 3. 劳资协商与集体协商的区别主要体现在哪几个方面（）。

    A协商主体不同

    B协商内容不同

    C协商程序不同

    D协商决定的权限不同

  • 4. 按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）。

    A纵向谈判

    B分配谈判

    C综合谈判

    D横向谈判

  • 5. 特殊工时制适用范围（）。

    A综合计算工时工作制的超时劳动报酬，只存在“加点”（150%）工资，和法定节假日加班工资（300%）

    B不定时工作制不存在加班加点，劳动者如在法定节假日工作，需要支付加班费

    C平均日工作时间或平均周工作时间应与法定标准工作时间相同

    D超过部分应视为延长工作时间，按照规定支付工资。

    E适合于企业中的计件、计时制工人

  • 1. 主成分分析就是对多元数据结构进行简化处理的一种有效方法。

    A对

    B错

  • 2. 执行抽样工作，在进行正式抽样时，抽样员应携带由调查单位出具的各种身份证明文件或抽样员聘书，到各级抽样单位进行抽样。

    A对

    B错

  • 3. 劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，既拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。

    A对

    B错

  • 4. 劳动关系也称为劳务关系、劳资关系。

    A对

    B错

  • 5. 结构功能分析法是确定认识对象之间相异点和相同点的逻辑思维方法。

    A对

    B错

  • 1. 简述起草用人单位工资薪酬标准时注意的问题。
  • 2. 简述职代会提案的处理程序。
  • 3. 简述劳动规章制度的制定原则。
  • 4. 简述可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形。
  • 5. 简述协调处理集体协商争议的程序。
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