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劳动关系协调师二级试题及答案

劳动关系协调师二级试题及答案

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：579

试卷答案：没有

试卷介绍： 本站为大家带来了劳动关系协调师二级试题及答案，快来测试下你的成绩吧，还能提高做题速度，包含了十分全面的知识点。

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试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题
  • 1. 当企业规章制度和劳动合同对同一事项做出规定且规定内容不一致时，应当优先适用（）。

    A规章制度

    B合同约定

    C经职代会讨论决定具体依据

    D从“新”原则

  • 2. 劳动资源稀缺性的本质表现是（）。

    A相对稀缺性

    B绝对稀缺性

    C普遍稀缺性

    D支付能力与支付手段的稀缺性

  • 3. 对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则江北认为违反解雇的（）。

    A平等待遇原则

    B必要性原则

    C最后手段性原则

    D有效性原则

  • 4. 企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）。

    A合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则

    B合法性、民主性、真实性、功利性；合法原则、合情原则、合理原则

    C合法性、民主性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则

    D合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、合情原则、合理原则

  • 5. 在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（）。

    A收入效应大于替代效应

    B收入效应小于替代效应

    C收入效应大于规模效应

    D替代效应小于规模效应

  • 1. 劳资协商，协商者要把自己所设定的目标划分为哪几个层次（目标区间）（）。

    A理想目标

    B可接受目标

    C最低目标

    D共同目标

  • 2. 当职工当表在任期内出现以下情况时可以被撤换（）。

    A被依法剥夺政治权利或被企业开除的

    B无故不参加职工代表大会活协，严重失职的

    C因停薪留职长期病事假、脱产学习

    D被行政拘留的

    E因为其它原因不能履行代表义务，失去原选举单位职工信任的

  • 3. 劳资沟通的主要内容包括（）。

    A劳动合同

    B企业规章制度

    C劳动争议处理

    D集体合同

  • 4. 问卷由以下哪几个部分组成（）

    A封面信

    B指导语

    C问题

    D答案

    E编码

  • 5. 理论分析的方法包括（）

    A比较分析法

    B求同法

    C因果分析法

    D求异法

    E结构功能分析法

  • 1. 回归分析是比较若干个总体均值是否相同时常用的统计方法。

    A对

    B错

  • 2. 职员劳动时间利用程度指标主要有：出勤率、工作负荷率、本职工作率、非本职工作率及本职工作负荷率。

    A对

    B错

  • 3. 调查的总体规划首先要解决的问题是界定总体的范围，明确调查对象是什么。

    A对

    B错

  • 4. 和实验法相比，调查法由于不能对变量进行控制和操纵，很难得出变量之间的因果关系的结论，但由于其直接从调查对象处获取资料，并不干涉社会事件的过程，只要能获得被调查者的合作，在大量调查的基础上，反而能得出比较真实的变量之间的关系或现状的判断。

    A对

    B错

  • 5. 人际关系是一种社会关系。

    A对

    B错

  • 1. 简述商业秘密的定义。
  • 2. 招聘的主要形式？几种招聘形式各有何利弊？
  • 3. 简述劳资沟通的方法和技巧。
  • 4. 影响我国劳动力供求的因素有哪些？
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