2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月22日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1340

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月22日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 职业中介机构向劳动者收取押金的,劳动行政部门以每人()的标准处以罚款

    A500元以下

    B500元以上1000元以下

    C500元以上2000元以下

    D2000元以上5000元以下

  • 2. 下列关于人力资源内涵的说法中,正确的是()。  

    A人力资源仅是指人

    B人力资源是从宏观层面定义的

    C人力资源的重点在于质量而不是数量

    D人力资源着重强调的是当前的人力资源

  • 3. 关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。

    A设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价

    B设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系

    C设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查

    D设计技能薪酬体系时,需要明确企业战略目标

  • 4. 在招募中使用金字塔模型,可以帮助组织确定合理的招募( )。

    A预算

    B时间

    C规模

    D来源

  • 5. 在我国,《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止,但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象,下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()

    A性别歧视

    B年龄歧视

    C户籍歧视

    D经验歧视

  • 1. 根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括()。

    A生存需要

    B权力需要

    C亲和需要

    D成长需要

    E成就需要

  • 2. 以下属于工作规范的内容的是( )

    A工作职责

    B工作活动

    C工作条件

    D工作经验

    E工作技能

  • 3. 态度预测行为应考虑的因素有()。  

    A态度的特殊性水平

    B时间因素

    C自我意识

    D态度强度

    E态度的倾向

  • 4. 关于团体规范的说法,正确的有()。  

    A团体规范有助于维持团体的一致性

    B团体规范通常被分为正式规范和非正式规范

    C团体规范具有惰性作用

    D团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则

    E团体规范对成员的一言一行都加以约束

  • 5. 在进行培训与开发需求分析时,组织分析方面的主要内容包括()。  

    A企业文化分析

    B人员技能、能力和综合素质分析

    C可获得的培训资源分析

    D公司战略分析

    E组织支持分析

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