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劳动关系协调员三级考试题(七)

劳动关系协调员三级考试题(七)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：382

试卷答案：没有

试卷介绍： 本站为大家带来了劳动关系协调员三级考试题(七)，可以让你在线进行练习解答，高效的进行复习，包含了必考题型和知识点，快来测试一下吧。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题
  • 1. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

    A劳动行政部门

    B劳动监察机构

    C劳动调解委员会

    D劳动争议仲裁委员会

  • 2. 大型企业的职工代表可占职工总数（）。

    A3%-5%

    B5%-10%

    C15%-20%

    D10%-20%

  • 3. 以下与大学教育需求有关的推论中错误的是（）。

    A其他条件相同的情况下，人力资本投资进行的越晚，所获得的投资净现值就越高

    B其他条件相同的情况下，大学毕业生与没上过大学的劳动者的收入差别扩大，则要求上大学的人数增加

    C其他条件相同的情况下，上大学的总成本降低，对上大学的需求将增加

    D多数大学生是年轻人

  • 4. 沟通网络指的是（）的通道。

    A指令流动

    B信息流动

    C感情流动

    D情绪变化

  • 5. 链式沟通相当于一个（）。

    A水平沟通系统

    B横向沟通系统

    C纵向沟通系统

    D垂直沟通系统

  • 1. 无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。

    A岗位责任

    B家庭美德

    C规章制度

    D职业道德

  • 2. 关于勤劳节俭的正确说法是（）。

    A消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的

    B勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神

    C勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本

    D勤劳节俭有利于可持续发展

  • 3. 在日常商业交往中，举止得体的具体要求包括（）。

    A感情热烈

    B表情从容

    C行为适度

    D表情肃穆

  • 4. 关于遵纪守法，你认为不正确的说法是（）。

    A只要品德端正，学不学法无所谓

    B金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

    C法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

    D每个从业人员都要遵守纪律和法律

  • 5. 劳动争议协商的特点有（）。

    A双方当事人在自愿互让的基础上进行

    B协商程序简单，无须第三方介入

    C当事人协商的行为不是一种法律行为

    D当事人经协商达成的协议为和解协议

    E和解协议具有合同效力

  • 1. 女职工生育后哺乳期为 1 年。

    A对

    B错

  • 2. 劳资协商必须建立在自主、 自愿、 自利的基础上。

    A对

    B错

  • 3. 用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。

    A对

    B错

  • 4. 职工代表参加集体协商， 其工资待遇应扣减。

    A对

    B错

  • 5. 用人单位拖欠劳动者报酬的，劳动者可随时解除劳动合同，无须提前通知。

    A对

    B错

  • 1. 职工代表的权利和义务有哪些？
  • 2. 简述劳动标准的宣传方式。
  • 3. 职业道德有哪些特点？
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