2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月21日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1020

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月21日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋势,适宜的绩效考核方法是( )。

    A标杆超越法

    B工作日志法

    C强制分布法

    D目标管理法

  • 2. 在绩效管理的各个环节中,绩效考核侧重于( )。

    A绩效信息的沟通和绩效的提高

    B绩效的识别、判断和评价

    C员工个人能力的发展

    D绩效计划的制订

  • 3. 下列哪个公式是正确的( )。

    A薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)

    B薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

    C薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

    D薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

  • 4. 劳动合同订立原则不包括()。  

    A合情合理原则

    B公平原则

    C平等自愿原则

    D诚实信用原则

  • 5. 绩效考核方法中的不良事故评估法属于( )。  

    A描述法

    B比较法

    C排序法

    D量表法

  • 1. 工作满意度的特点包括()。  

    A整体性

    B稳定性

    C多变性

    D多维性

    E环境的影响

  • 2. 关于绩效考核指标评价标准说法,错误的是()。

    A绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平

    B绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评

    C量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理

    D卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平

    E卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到

  • 3. 哪些人物应具有较强的数学能力()

    A投资商

    B工程师

    C摄影师

    D设计师

    E咨询师

  • 4. 中国人的价值观取向()。

    A以“己”为中心的价值观

    B以社会、关系、情境为中心的价值观

    C法规与宗教

    D差序格局

    E追求富贵

  • 5. 如果要对该公司的培训效果进行评估,可以采取的做法有()。  

    A调查员工关于培训的改进意见

    B对受训人员行为上的改变进行评价

    C调查培训期间的出勤变动情况

    D对受训者的人格特点进行评价

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