首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 职业资格 > 劳动关系协调员 > 劳动关系协调员(三级) >
劳动关系协调员三级考试题(五)

劳动关系协调员三级考试题(五)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：290

试卷答案：有

试卷介绍： 本站为大家带来了劳动关系协调员三级考试题(五)，可以让你在线进行练习解答，高效的进行复习，包含了必考题型和知识点，快来测试一下吧。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题
  • 1. 在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡或者在（ ） 小时之内经抢救无效死亡的， 可以视同工伤

    A 24

    B 48

    C 50

    D 36

  • 2. 最低工资标准每（）年至少调整一次。

    A0.5

    B1

    C2

    D3

  • 3. 纵向谈判是指在确定谈判的（）后，对问题和条款逐一讨论和解决，一致到谈判结束。

    A主要问题

    B主要观点

    C主要意见

    D主要想法

  • 4. 下列关于职业道德的说法正确的是（）。

    A各行业的职业道德形式是统一的

    B职业道德是各行各业对社会所负的道德责任与义务

    C职业道德靠从业人员自觉遵守，没有强制性

    D职业道德不断发展变化，缺乏稳定性

  • 5. 下列劳动保障法律规范中，效力层级最低的是（）。

    A宪法中的有关规定

    B全国人大颁布的劳动保障法律

    C全国人大常委会颁布的劳动保障法律

    D国务院颁布的劳动保障行政法规

  • 1. 创新对企事业和个人发展的作用表现在( )。

    A是企事业持续、健康发展的巨大动力

    B是企事业竞争取胜的重要手段

    C是个人事业获得成功的关键因素

    D是个人提高自身职业道德水平的重要条件

  • 2. 劳动保障监察处理中的相对人的权利保护与救济措施包括（）。

    A申请听证

    B申请行政复议

    C提起行政诉讼

    D申请执行

  • 3. 用人单位招用劳动者时下列做法错误的是（）。

    A收取服装费押金

    B扣押职业技能资格证书

    C要求劳动者提供保证人

    D了解劳动者身体情况

    E了解劳动者学历情况

  • 4. 下列不属于工资的是（）

    A工龄津贴

    B出差伙食补助费

    C安家费

    D讲课费

    E粮价补贴

  • 5. 劳动争议诉讼的基本原则有（）。

    A合法立案原则

    B注重法院调解

    C及时、依法审理

    D着重保护劳动者

  • 1. 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。

    A对

    B错

  • 2. 有效的劳动规章制度必须具备三个条件： 经民主程序制定、 内容不违反国家法律法规和政策规定、 已向劳动者公示， 三者缺一不可。

    A对

    B错

  • 3. 协商是和解协议产生的基础，没有协商就没有和解协议。

    A对

    B错

  • 4. 企业劳动规章制度的修订过程中，用人单位需要事先形成一个修订草案，将需要增加的条款、删除的条款、修改的条款等详细写入修订草案。

    A对

    B错

  • 5. 企业工会是职工代表大会的工作机构。

    A对

    B错

  • 1. 劳资协商的法律依据有哪些？
  • 2. 从哪几个方面理解劳动法原则？
  • 3. 职工代表大会代表是怎样产生的？
相关试卷
相关题库