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劳动关系协调员三级考试题(四)

劳动关系协调员三级考试题(四)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：468

试卷答案：没有

试卷介绍： 本站为大家带来了劳动关系协调员三级考试题(四)，可以让你在线进行练习解答，高效的进行复习，包含了必考题型和知识点，快来测试一下吧。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题
  • 1. 在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。

    A30

    B36

    C40

    D46

  • 2. 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。

    A按劳分配

    B按需分配

    C公平分配

    D合理分配

  • 3. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。

    A规章制度

    B重大事项

    C规章制度和重大事项

    D规章制度或重大事项

  • 4. （）以平衡各方利益为主要出发点，承认冲突的存在，但认为冲突并非完全不可调和。

    A一元论

    B多元论

    C激进主义

    D以上全都是

  • 5. 在集体协商和订立集体合同的程序中，经过职工（代表）大会讨论通过的集体合同，应当先进行一下那个步骤（）。

    A首席代表签字

    B审查备案

    C公布实施

    D监督检查

  • 1. 市场经济是：（）。

    A高度发达的商品经济

    B信用经济

    C是计划经济的重要组成部分

    D法制经济

  • 2. 作为劳动关系的协调者，政府的角色包括以下哪几项（）。

    A规制者

    B监督者

    C损害调控者

    D回避者

    E领导者

  • 3. 劳动标准条件规范的职业培训相关内容主要包括（）。

    A职业技能培训项目规划的年度计划

    B职业技能培训费用的提取和使用

    C保障和改善职业技能培训的设备

    D保障和改善职业技能培训的措施

  • 4. 工伤待遇中， 停工留薪期工资包括（ ）

    A 计时工资或者计件工资

    B 奖金

    C 加班工资

    D 津贴

  • 5. 下列属于劳动法调整对象的是（）。

    A劳动关系

    B劳动市场服务关系

    C劳动团体关系

    D劳动争议处理关系

    E社会保险关系

  • 1. 企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。

    A对

    B错

  • 2. 在解除或终止劳动合同时应在 15 日内办理档案转移等手续。

    A对

    B错

  • 3. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同， 劳动者以此为由提出解除劳动关系， 企业要支付经济补偿金。

    A对

    B错

  • 4. 集体协商期间， 用人单位不能以任何理由解除协商代表劳动合同。

    A对

    B错

  • 5. 劳动争议案件定期分析的主体是当地统计部门。

    A对

    B错

  • 1. 我国的劳动法律渊源包括哪些内容？
  • 2. 问卷调查的步骤是怎样的？
  • 3. 简述劳动基准的概念。
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