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劳动关系协调员三级考试题(三)

劳动关系协调员三级考试题(三)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：324

试卷答案：没有

试卷介绍： 本站为大家带来了劳动关系协调员三级考试题(三)，可以让你在线进行练习解答，高效的进行复习，包含了必考题型和知识点，快来测试一下吧。

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试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题
  • 1. 组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）。

    A晋升计划

    B职业生涯规划

    C培训开发计划

    D调配计划

  • 2. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行。

    A劳动纪律

    B同工同酬

    C集体合同

    D行业标准

  • 3. 从事特种作业的劳动者必须经过（）并取得特种作业资格。

    A必要培训

    B专门培训

    C专项培训

    D特别培训

  • 4. 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会主任由（）担任。

    A职工代表

    B用人单位代表

    C工会代表

    D直选代表

  • 5. 企业规章制度规定的内容（）。

    A个体性的

    B集体性的

    C权力性的

    D义务性的

  • 1. 以下对人力资源和物质资本的区别描述不正确的是（）。

    A物质资本需要依靠人力资本为依托才能发挥价值

    B物质资本呈现出边际报酬递增趋势

    C人力资本是一种有形资本

    D人力资本的效能是固定不变的

  • 2. 1956年5月国务院颁布的关于劳动安全卫生的“三大规程”是指（）。

    A《工厂安全卫生规程》

    B《建筑安装工程安全技术规程》

    C《工人职员伤亡事故报告规程》

    D《矿山安全规程》

  • 3. 我国的法律性文件包括（）。

    A法律

    B行政法规

    C地方性法规

    D规章

  • 4. 人力资源规划的内容包括（）。

    A战略规划

    B组织规划

    C制度规划

    D人员规划

    E费用规划

  • 5. 根据群体内人际关系发生的缘由及其性质，可以把社会群体分为（）。

    A血缘群体

    B地缘群体

    C所属群体

    D业缘群体

    E参照群体

  • 1. 劳动者不遵守劳动合同关于劳动合同期限的规定，提前解除劳动合同的应承担违约金。

    A对

    B错

  • 2. 劳动者必须在本单位工作满 12 个月才有权利休年休假。

    A对

    B错

  • 3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，即使劳动合同到期，也不能终止。

    A对

    B错

  • 4. 用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。

    A对

    B错

  • 5. 对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。

    A对

    B错

  • 1. 简述用人单位实施劳动标准的流程及其基本内容范围。    
  • 2. 劳动关系的主体包括哪些方面？
  • 3. 什么是职业道德？
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