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劳动关系协调员三级考试题(二)

劳动关系协调员三级考试题(二)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：478

试卷答案：没有

试卷介绍： 本站为大家带来了劳动关系协调员三级考试题(二)，可以让你在线进行练习解答，高效的进行复习，包含了必考题型和知识点，快来测试一下吧。

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试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题
  • 1. 以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。

    A法律调整

    B用人单位内部的调整

    C劳动者个人与用人单位之间的调整

    D劳动者自行调整

  • 2. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是（）。

    A订立合同之日

    B用工之日

    C劳动者报到之日

    D合同送达之日

  • 3. 以下关于市场均衡工资说法错误的是（）。

    A劳动力需求曲线和供给曲线的移动会引起均衡工资的变化

    B如果劳动力需求增加，那么均衡工资不在使供求相等

    C在市场均衡工资形成后，劳动力需求的增加不会引起劳动力短缺

    D当市场均衡工资上升后，市场均衡就业水平也会上升

  • 4. 完全竞争市场条件下，企业劳动力需求应该满足的条件是（）。

    A劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益

    B边际成本等于工资

    C边际成本等于产品的价格

    D边际产品收益等于边际成本

  • 5. 以下有关均衡价格的说法不正确的是（）。

    A它是通过商品供给和需求决定的

    B商品的均衡价格是自发形成的

    C均衡价格的形成过程就是价格决定的过程

    D均衡价格形成后会处于一种相对静止不在变化的状态

  • 1. 在进行企业劳动规章制度解释时，解释的方法包括（）。

    A书面解释

    B口头解释

    C公告栏解释

    D会议解释

  • 2. 劳动基准的特点有（）。

    A普适性

    B法定性

    C保底性

    D强制性

  • 3. 企业内部构建和谐劳动关系的关键在于完善（）。

    A用人单位内部的劳动争议预防协商机制

    B用人单位内部劳动者诉求表达机制

    C调、裁、诉紧密衔接的劳动争议处理机制

    D劳动争议的及时处理机制

  • 4. 收集职代会议题的途径与方法主要有（）。

    A通过一对一访谈形式收集议题

    B通过网络向职工群众收集议题

    C通过口头询问收集议题

    D通过召开会议形式收集议题

  • 5. 下列选项中，属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》规定的劳动合同终止的事由的是（）。

    A劳动合同期满

    B劳动者达到法定退休年龄的。或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止

    C劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

    D用人单位被依法宣告破产

  • 1. 当一方就集体合同的变更或解除提出协商要求时， 双方应当在 7 日内进行协商。

    A对

    B错

  • 2. 狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。

    A对

    B错

  • 3. 计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。

    A对

    B错

  • 4. 劳动争议协商当事人不得委托他人作为其代表进行协商。

    A对

    B错

  • 5. 试用期内用人单位可以随时解除劳动合同，但需说明理由。

    A对

    B错

  • 1. 列举劳动规章制度公示的方法，并简要分析各种方法的利弊。
  • 2. 确定职代会议题的一般程序是怎样的？
  • 3. 劳动经济学的研究对象？
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