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劳动关系协调员三级考试题(二)

劳动关系协调员三级考试题(二)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：488

试卷答案：没有

试卷介绍： 本站为大家带来了劳动关系协调员三级考试题(二)，可以让你在线进行练习解答，高效的进行复习，包含了必考题型和知识点，快来测试一下吧。

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试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题

1. 以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。

A法律调整

B用人单位内部的调整

C劳动者个人与用人单位之间的调整

D劳动者自行调整

2. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是（）。

A订立合同之日

B用工之日

C劳动者报到之日

D合同送达之日

3. 以下关于市场均衡工资说法错误的是（）。

A劳动力需求曲线和供给曲线的移动会引起均衡工资的变化

B如果劳动力需求增加，那么均衡工资不在使供求相等

C在市场均衡工资形成后，劳动力需求的增加不会引起劳动力短缺

D当市场均衡工资上升后，市场均衡就业水平也会上升

4. 完全竞争市场条件下，企业劳动力需求应该满足的条件是（）。

A劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益

B边际成本等于工资

C边际成本等于产品的价格

D边际产品收益等于边际成本

5. 以下有关均衡价格的说法不正确的是（）。

A它是通过商品供给和需求决定的

B商品的均衡价格是自发形成的

C均衡价格的形成过程就是价格决定的过程

D均衡价格形成后会处于一种相对静止不在变化的状态

1. 在进行企业劳动规章制度解释时，解释的方法包括（）。

A书面解释

B口头解释

C公告栏解释

D会议解释

2. 劳动基准的特点有（）。

A普适性

B法定性

C保底性

D强制性

3. 企业内部构建和谐劳动关系的关键在于完善（）。

A用人单位内部的劳动争议预防协商机制

B用人单位内部劳动者诉求表达机制

C调、裁、诉紧密衔接的劳动争议处理机制

D劳动争议的及时处理机制

4. 收集职代会议题的途径与方法主要有（）。

A通过一对一访谈形式收集议题

B通过网络向职工群众收集议题

C通过口头询问收集议题

D通过召开会议形式收集议题

5. 下列选项中，属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》规定的劳动合同终止的事由的是（）。

A劳动合同期满

B劳动者达到法定退休年龄的。或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止

C劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

D用人单位被依法宣告破产

1. 当一方就集体合同的变更或解除提出协商要求时，双方应当在 7 日内进行协商。

A对

B错

2. 狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。

A对

B错

3. 计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。

A对

B错

4. 劳动争议协商当事人不得委托他人作为其代表进行协商。

A对

B错

5. 试用期内用人单位可以随时解除劳动合同，但需说明理由。

A对

B错

1. 列举劳动规章制度公示的方法，并简要分析各种方法的利弊。

2. 确定职代会议题的一般程序是怎样的？

3. 劳动经济学的研究对象？

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