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劳动关系协调员三级考试题(一)

劳动关系协调员三级考试题(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：986

试卷答案：有

试卷介绍： 本站为大家带来了劳动关系协调员三级考试题(一)，可以让你在线进行练习解答，高效的进行复习，包含了必考题型和知识点，快来测试一下吧。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题
  • 1. 绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）。

    A工作意愿

    B工作行为结果

    C工作态度

    D工作方式

  • 2. 计算经济补偿金时，工资标准的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。

    A六

    B九

    C十二

    D二十四

  • 3. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    A五

    B十

    C十五

    D三十

  • 4. （）代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

    A工会

    B职工代表大会

    C工会主席

    D工会委员

  • 5. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

    A一

    B二

    C三

    D四

  • 1. 集体协商的集体合同草案的生效，必须经历的法定程序是（）。

    A经职工代会审议通过

    B签署

    C报人力资源和社会保障行政部门审查及生效

    D讨论补充

  • 2. 劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分为（）。

    A协议解除

    B预告解除

    C单方解除

    D及时解除

  • 3. 下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是（）。

    A上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件

    B劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定

    C劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定

    D劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者和用人单位协商确定

    E对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖

  • 4. 《劳动合同法》第三条第一款规定，“订立劳动合同，应当遵循（）的原则。”

    A诚实信用

    B合法、公平

    C平等自愿

    D协调一致

  • 5. 下列关于医疗期的说法中，正确的是（）。

    A企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予六个月到二十四个月的医疗期

    B劳动者实际工作年龄十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为9个月

    C医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算

    D患特殊病的职工在三年内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期

  • 1. 劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。

    A对

    B错

  • 2. 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。

    A对

    B错

  • 3. 用人单位发生合并或者分立等情况，用人单位主体资格消灭，劳动合同随之终止。

    A对

    B错

  • 4. 各省、 自治区、 直辖市的最低工资标准都是由国务院人力资源和社会保障部统一规定的。

    A对

    B错

  • 5. 协商是和解协议产生的基础，没有协商就没有和解协议。

    A对

    B错

  • 1. 什么是谈判？如何进行谈判？
  • 2. 简述劳动合同的订立程序，并指出订立过程中的注意事项。
  • 3. 劳动合同的订立原则是什么？
  • 4. 工资率如何影响劳动力需求？
  • 5. 劳动关系调整机制和手段主要包括哪些？
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