2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月19日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1951

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月19日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。

    A团体

    B非正式团体

    C利益团体

    D团队

  • 2. 在绩效考核技术中,量表法不包括()。  

    A图尺度评价法

    B行为锚定法

    C行为观察量表法

    D配对比较法

  • 3. 有关李某主动与事业单位解除聘用合同的说法,正确的是( )。  

    A解除合法,因为法律规定员工可以提前60日通知解除合同

    B解除非法,因为合同约定员工须提前60日通知才能解除合同

    C解除非法,因为法律规定员工须提前60日通知才能解除合同

    D解除合法,因为法律规定员工可以提前30日通知解除合同

  • 4. 费里德曼提出的态度成分,不包括( )。  

    A情感

    B信仰

    C行为倾向

    D认知

  • 5. “包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的()。

    A创造性

    B社会性

    C时效性

    D开发性

  • 1. 附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是()。

    A员工任职年限

    B员工绩效水平

    C员工工作态度

    D员工基本薪酬的百分比

    E员工胜任特征

  • 2. 影响薪酬设定的外在因素有()。

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B公司的经营状况与内政实力

    C当地生活水平

    D地区及行业的差异

    E与薪酬有关的法律法规

  • 3. 关于G公司新的薪酬体系,下列说法正确的是()。  

    A薪酬理念未能体现企业战略目标的需要

    B基本薪酬体现了职位的相对价值

    C薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性

    D职位分类不能体现公司薪酬激励重点

  • 4. 用人单位招用人员的禁止行为有()。  

    A提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告

    B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

    C要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

    D招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

    E签订劳动合同

  • 5. 关于组织公民行为的说法,错误的有()。  

    A它是员工职责范围之内的行为

    B它受组织的薪酬奖励

    C它对组织的高效运作有非常积极的作用

    D它的表现方式包括员工自愿承担额外的工作等

    E它是一种积极的工作行为

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