劳动关系协调员高级理论试题

考试总分:100分

考试类型:模拟试题

作答时间:90分钟

已答人数:191

试卷答案:有

试卷介绍: 精心为大家整理的劳动关系协调员高级工理论试题已经来袭,快来测试你的分数吧,必考题型囊括其中,有单选题、多选题、判断题、简答题。

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试卷预览

  • 1. 劳动争议仲裁实行属地管辖原则, 由( ) 或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

    A 劳动者户口所在地

    B 劳动者经常居住地

    C 用人单位财产所在地

    D 劳动合同履行地

  • 2. 用人单位设立的分支机构,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是()。

    A取得营业执照和登记证书

    B取得营业执照或者登记证书

    C依法取得营业执照和登记证书

    D依法取得营业执照或者登记证书

  • 3. 我国的集体劳动争议所涉的劳动者一方当事人的人数至少为()人,且这些劳动者有共同诉求。

    A5

    B10

    C15

    D20

  • 4. 工作时间是指以国家法律规定劳动者为用人单位()的时间。

    A创造劳动收益

    B全职工作

    C提供劳动

    D提供服务

  • 5. 生效的集体合同,若无特别规定的,应适用于()。

    A用人单位的基层劳动者

    B工会会员

    C工会会员和支持该集体合同签订的劳动者

    D用人单位各层次的劳动者

  • 1. ()属于工资集体协商的内容。

    A变更、解除工资协议的程序

    B工资协议的终止条件

    C工资协议的违约责任

    D职工年度平均工资水平及其调整幅度

  • 2. 劳动争议调解组织主要有()。

    A基层人民调解组织

    B乡镇调解组织

    C基层工会组织

    D企业劳动争议调解委员会

    E以上都是

  • 3. 依据申诉人数划分,申诉的类型包括()。

    A个人申诉

    B劳动者申诉

    C集体申诉

    D团体申诉

    E组织申诉

  • 4. 在我国劳动争议仲裁处理中,常用的仲裁文书有()。

    A劳动争议仲裁申请书

    B答辩书

    C授权委托书

    D起诉状

  • 5. ()是信息公开活动取得成效的关键。

    A建立信息公开领导班子

    B制订信息公开管理办法

    C选择信息公开载体

    D编写公开信息标题

  • 1. 《职工带薪年休假条例》 规定: “职工累计工作已满 10 年不满 20 年的, 年休假为 15 天”。

    A

    B

  • 2. 工伤认定后, 患有职业病的职工享受工伤待遇。

    A

    B

  • 3. 劳动者在试用期内提前 5 日通知用人单位, 可以解除劳动合同。

    A

    B

  • 4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付,一般情况下没有时间限制。

    A

    B

  • 5. 用人单位拖欠劳动者报酬的,劳动者可随时解除劳动合同,无须提前通知。

    A

    B

  • 1. 《劳动合同法》对于劳动合同终止的规定有哪些?
  • 2. 劳动法宗旨与劳动法原则有什么区别?
  • 3. 简述劳动规章制度违法的处理方式。
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