首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 职业资格 > 劳动关系协调员 > 劳动关系协调员(三级) >
劳动关系协调员高级理论试题

劳动关系协调员高级理论试题

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：176

试卷答案：有

试卷介绍： 精心为大家整理的劳动关系协调员高级工理论试题已经来袭，快来测试你的分数吧，必考题型囊括其中，有单选题、多选题、判断题、简答题。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题
  • 1. 劳动争议仲裁实行属地管辖原则， 由( ) 或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

    A 劳动者户口所在地

    B 劳动者经常居住地

    C 用人单位财产所在地

    D 劳动合同履行地

  • 2. 用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）。

    A取得营业执照和登记证书

    B取得营业执照或者登记证书

    C依法取得营业执照和登记证书

    D依法取得营业执照或者登记证书

  • 3. 我国的集体劳动争议所涉的劳动者一方当事人的人数至少为（）人，且这些劳动者有共同诉求。

    A5

    B10

    C15

    D20

  • 4. 工作时间是指以国家法律规定劳动者为用人单位（）的时间。

    A创造劳动收益

    B全职工作

    C提供劳动

    D提供服务

  • 5. 生效的集体合同，若无特别规定的，应适用于（）。

    A用人单位的基层劳动者

    B工会会员

    C工会会员和支持该集体合同签订的劳动者

    D用人单位各层次的劳动者

  • 1. （）属于工资集体协商的内容。

    A变更、解除工资协议的程序

    B工资协议的终止条件

    C工资协议的违约责任

    D职工年度平均工资水平及其调整幅度

  • 2. 劳动争议调解组织主要有（）。

    A基层人民调解组织

    B乡镇调解组织

    C基层工会组织

    D企业劳动争议调解委员会

    E以上都是

  • 3. 依据申诉人数划分，申诉的类型包括（）。

    A个人申诉

    B劳动者申诉

    C集体申诉

    D团体申诉

    E组织申诉

  • 4. 在我国劳动争议仲裁处理中，常用的仲裁文书有（）。

    A劳动争议仲裁申请书

    B答辩书

    C授权委托书

    D起诉状

  • 5. （）是信息公开活动取得成效的关键。

    A建立信息公开领导班子

    B制订信息公开管理办法

    C选择信息公开载体

    D编写公开信息标题

  • 1. 《职工带薪年休假条例》 规定： “职工累计工作已满 10 年不满 20 年的， 年休假为 15 天”。

    A对

    B错

  • 2. 工伤认定后， 患有职业病的职工享受工伤待遇。

    A对

    B错

  • 3. 劳动者在试用期内提前 5 日通知用人单位， 可以解除劳动合同。

    A对

    B错

  • 4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制。

    A对

    B错

  • 5. 用人单位拖欠劳动者报酬的，劳动者可随时解除劳动合同，无须提前通知。

    A对

    B错

  • 1. 《劳动合同法》对于劳动合同终止的规定有哪些？
  • 2. 劳动法宗旨与劳动法原则有什么区别？
  • 3. 简述劳动规章制度违法的处理方式。
相关试卷
相关题库