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劳动关系协调员三级理论考试题目

劳动关系协调员三级理论考试题目

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：445

试卷答案：有

试卷介绍： 正在备考的小伙伴快来做题吧，本站为大家推出的劳动关系协调员三级理论考试题目已经上线了，包含了十分丰富的题型，提升你的做题速度，让你轻松备考。

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试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题
  • 1. 对劳动合同中试用期的规定是（       ）。

    A用人单位可随意决定     

    B 劳动合同中必须规定一定期限试用期

    C试用期满双方满意再签订劳动合同  

    D 试用期应包括在劳动合同期限内

  • 2. 下列劳动保障法律规范中，效力层级最高的是（）。

    A宪法中的有关规定

    B全国人大颁布的劳动保障法律

    C全国人大常委会颁布的劳动保障法律

    D国务院颁布的劳动保障行政法规

  • 3. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、（）的原则。

    A诚实守信

    B诚实信用

    C双方共赢

    D互信

  • 4. 用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者（）的基本情况，劳动者应当如实说明。

    A全部

    B与劳动合同有关

    C与劳动合同直接相关

    D婚姻状况

  • 5. 《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定对部分案件实行（）。

    A有条件的“一裁终局”

    B无条件的“一裁终局”

    C有条件的“二裁终局”

    D无条件的“二裁终局”

  • 1. 职业纪律具有的特点是（）。

    A明确的规定性

    B一定的强制性

    C一定的弹性

    D一定的自我约束性

  • 2. 下列说法中，符合“语言规范”具体要求的是（）。

    A多说俏皮话

    B用尊称，不用忌语

    C语速要快，节省客人时间

    D不乱幽默，以免客人误解

  • 3. 下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的是（）。

    A劳动关系协调人员应树立和强化现代劳动关系协调意识

    B劳动挂席协调人员应担任当事人的代理人

    C劳动关系协调人员应应当讲诚信

    D劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念

  • 4. 劳动基准具有以下（）三项基本功能。

    A推荐功能

    B准据功能

    C替代功能

    D整体推动功能

  • 5. 下列属于订立劳动合同时劳动者有权了解的用人单位情况的是（）。

    A职业危害

    B劳动报酬

    C知识产权

    D财务状况

    E商业秘密

  • 1. 双方当事人可以在调解协议生效之日起 15 日内共同向仲裁委提出仲裁审查申请， 仲裁委经审查对合法有效的调解协议直接出具仲裁文书。

    A对

    B错

  • 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同。

    A对

    B错

  • 3. 企业劳动争议调解组织调解劳动争议纠纷一般都以公开形式进行。

    A对

    B错

  • 4. 劳资协商必须建立在自主、 自愿、 自利的基础上。

    A对

    B错

  • 5. 所在单位自事故伤害发生之日起 60 日内当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    A对

    B错

  • 1. 劳动合同的种类有哪些？
  • 2. 企业信息公开点的载体有哪些？
  • 3. 影响劳动力需求的因素有哪些？
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