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劳动关系协调员三级理论知识试卷答案

劳动关系协调员三级理论知识试卷答案

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：617

试卷答案：有

试卷介绍： 本站为大家带来了劳动关系协调员三级理论知识试卷及答案，包含了十分全面的知识点，快来进行练习吧。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题
  • 1. 因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

    A签订

    B履行

    C修改

    D修订

  • 2. 经营劳务派遣业务的注册资本不得少于人民币（）万元。

    A50

    B100

    C200

    D300

  • 3. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

    A100%

    B150%

    C200%

    D300%

  • 4. 下列说法中错误的是（）。

    A劳动合同法上的平等是一种形式意义上的平等

    B合法原则的含义既包括劳动合同当事人在订立和履行中遵守法律，也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德

    C在劳动合法中的制度设计往往体现出对弱势方劳动者的偏重保护，尽量从制度上避免用人单位将其意志强加给劳动者

    D自愿原则以承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提

  • 5. 根据我国《工伤保险条例》的规定，职工由于下列情形之一而伤亡，虽不属于工伤，但视同工伤的是（）。

    A在抢救就在等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

    B因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

    C工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

    D在上下班途中，受到机动车事故伤害的

  • 1. （）属于集体协商代表的职责。

    A参加集体协商

    B接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见

    C提供与集体协商有关的情况和资料

    D监督集体合同或专项集体合同的履行

  • 2. 下列关于劳动争议调解协议书效力的说法正确的有（）

    A具有合同效力

    B可申请法院执行

    C对双方有约束力

    D对双方无约束力

    E不履行可申请仲裁

  • 3. 下列关于延长工作时间的工资说法错误的是（）。

    A公休假日加班需支付不低于日工资标准2倍的工资

    B用人单位不安排年休假的需支付不低于日工资标准2倍的工资

    C实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资

    D实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资

    E公休假日加班的可安排劳动者补休而不支付加班工资

  • 4. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的（）。

    A工资分配方式

    B工资发放周期

    C工资分配比例

    D工资水平

  • 5. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后可以裁减人员的情况下，对劳动者的数量要求是（）。

    A二十人以上

    B三十人以上

    C裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的

    D裁减不足三十人但占企业职工总数百分之八以上的

  • 1. 劳动标准是对重复性事务或行为作统一规定。

    A对

    B错

  • 2. 职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。

    A对

    B错

  • 3. 《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定。

    A对

    B错

  • 4. 企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。

    A对

    B错

  • 5. 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

    A对

    B错

  • 1. 集体协商有哪些流程？
  • 2. 简述最低工资标准的内容。
  • 3. 简述女职工、未成年工特殊劳动保护标准的内容。
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