2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月16日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1794

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月16日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 关于绩效的说法,错误的是()。  

    A绩效是企业期望看到的结果

    B绩效是企业对个人的一种承诺

    C个人绩效是企业绩效实现的基础

    D绩效是对工作行为及其结果的一种反映

  • 2. 绩效考核指标设计方法不包括()。  

    A个案研究法

    B问卷调查法

    C专题访谈法

    D对偶比较法

  • 3. ()也称为工作倦怠,国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等,它是与工作相关的一系列症状,通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。  

    A工作热情

    B努力上进

    C目标明确

    D职业倦怠

  • 4. 根据相关规定,女职工生育享受()天产假。  

    A150

    B120

    C100

    D98

  • 5. 员工在工作满意度较低的情况下,表现出破坏性和积极的反应是( )。

    A错误率增加

    B旷工

    C迟到

    D离职

  • 1. 中层管理者的人力资源管理责任包括()。  

    A开展部门员工绩效考核

    B鼓励下属员工工作积极性

    C拟定部门培训计划

    D制订组织整体绩效考核方案

    E参与部门员工面试

  • 2. 影响从众的因素有()。

    A团体凝聚力

    B团体一致性

    C团体规模

    D积极的情绪

    E强调顺从的互惠性

  • 3. 决定员工工作满意度的因素有()。  

    A工作投入度

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D合作伙伴和上级

    E社会影响

  • 4. 按照结构化程度,观察法又可以分为( )。

    A结构化观察法

    B非结构化观察法

    C直接观察法

    D自我观察法

    E工作参与法

  • 5. 下列情形中,导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。

    A违反行业规范规定的

    B用人单位与未成年人订立劳动合同的

    C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

    D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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